区人社局政务公开工作报告20XX年，xx区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创先争优活动为载体，紧紧围绕“民生为本，人才优先”主线，认真贯彻省、市、区党代会精神，不断创新公开形式，丰富公开内容，完善公开程序，有力地促进了各项业务工作开展，为促进县域经济强劲发展作出了积极贡献。一、落实五项保障，夯实党务政务公开工作基础一是组织保障到位。局党组高度重视党务政务公开工作，根据人事变动情况，及时成立了由局党政一把手任组长，局有关领导、支部书记为成员的党务政务公开领导小组。同时，层层签订党务政务公开责任状，构建了机构健全、职责清晰、协同配合、强化管理的组织保障体系。二是定期召开会议，加强研究部署。局领导班子每季度召开一次政务公开工作专题会议，对前季度工作进行总结，对下季度工作进行安排部署。每周召开一次工作例会，对有关政务公开工作进行及时的研究和部署。三是建立健全制度，规范政务公开工作程序。一是信息上报制度。要求局各科室每月向局办公室上报2条以上工作信息，做到每周在局网站发布至少2条信息。二是内容审核制度。凡是需要在政务公开栏和政务公开网站公开的内容，都要由局分管领导审核批准、重大事项报主要领导审核，经审核同意后才能公开。三是档案管理制度。配备专人负责政务公开网站的维护，并做好政务公开和信息档案资料管理，使政务公开工作有章可循，有据可查。二、我局坚持立足部门工作实际，突出工作重点，有针对性地开展好党务政务公开工作。一是以打造高品位“沈河人社”服务品牌为重点开展党务政务公开工作，着力打造和谐人社。自年初开始，始终将人社事业发展规划、应急预案、社保政策信息、为民办实事进度等作为向社会公开的重点。第1页共3页二是以服务社会群众办事为重点开展党务政务公开工作，着力实施阳光服务。人力资源和社会保障作为重要的公益服务部门和“窗口”单位，在扩面征缴、人事代理、执法维权方面直接与社会群众打交道。我们坚持把涉及群众办事的各项政策、标准、程序、时限等作为公开的重点，如社会保险参保范围、征缴比例、待遇享受，工伤认定，职称评定，退休审批，劳动保障监察维权，劳动人事争议仲裁，全面实行“一站式”服务，着力在优化审批流程，简化办事程序，提高工作效能上下工夫。同时，坚持通过社会媒体报道、出动宣传车、散发宣传单，全方位、深层次宣传各项政策和服务标准。三、强化两个结合，增强党务政务公开工作实效我局坚持抓实求效，虚功实做，注重做好结合文章，不断提升党务政务公开工作实际效果。一是坚持党务政务公开与文明单位创建相结合。将文明创建中涉及的文明服务、文明执法、文明征收等各项标准、程序、承诺等全面向社会进行公开，并在局系统推行了公开服务承诺制、首问负责制、限时办结制管理，进一步优化了工作作风，提高了服务效能。自年初开始，在全局进一步提高了各类工作标准和服务标准，并将各类标准向全社会进行公开承诺，以此进一步深化“沈河人社”品牌，树立了人社部门良好的社会形象。二是坚持党务政务公开与党风廉政建设相结合。将党务政务公开工作作为加强党风廉政建设的重要举措，把需要公开的重要党务政务公开工作内容逐条进行分解细化，明确干部职工岗位廉政防范管理的重点，以此作为党支部和干部职工年度岗位目标承诺的重要内容，既保障了党务政务公开工作内容的落实，又进一步强化了党风廉政预防管理。同时，通过召开党组专题会、支部书记学习会、全局党员干部动员会、支部学习会等形式，组织全局党员干部认真学习了《廉政准则》。四、存在的主要问题20XX年，我局在政府信息公开工作上虽然做了大量工作并取得一定成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是第2页共3页网站信息审查、报送、考核机制还不健全，信息公开的时效性、权威性得不到保证；二是依法公开、主动公开意识不强，导致信息公开不及时；三是信息公开的内容尚不能满足人民群众的需求，有待进一步细化；四是对政府信息公开工作中遇到的新情况、新问题还需深入研究，积极应对。五、下...
