区人事局十项工作谋新篇**区人事局十项工作谋新篇为确保2006年人事人才工作有重点、有特色，**区人事局“早打算、早选题、早安排”，精心谋划来年，确定十项工作为2006年的人事人才主打工作
1、加大人才引进力度
对辖区支柱产业、新兴产业、规模企业、重点工程所急需的各类高层次人才，实行“零门槛”引入；修改和完善现有的人才政策，增强人才引进的“磁力”；继续吸引本科以上学历的毕业生到**区就业，为实施“四大战略”提供充足的人才资源
2、对民营企业实行“政策倾斜”
由局领导带队，深入民企上门服务，鼓励民营企业引进、培养和使用人才；将民营企业专业技术人员的职称评聘、继续教育工作纳入人事部门的总体工作；鼓励机关干部和事业单位技术人员到民营企业挂职、创业
3、完善分配制度，继续推进事业单位工资制度改革
按照市人事局要求，结合本区的实际，在全区的事业单位中全面推行岗位工资制度，实行档案工资与实际工资相分离制度，进一步扩大事业单位内部分配自主权，充分调动广大干部职工的积极性
4、深化职称改革、完善资格管理制度
加强专业技术人员队伍建设，建立以业绩和能力为导向的重在社会认可的人才评价机制，加强各学科（行业）带头人的培养和推荐工作
5、完善专业技术职务聘任
加强专业技术人员能力建设和业绩考核，将专业技术人员获得专利情况、成果转化效益和成果推广绩效作为主要评定指标；实行专业技术职业资格继续教育注册制，聘期内完不成继续教育要求的，不予注册，不聘任相应的专业技术职务，不晋升高一级专业技术职务
6、改进考核方法
严格考核标准，加强对公务员、事业单位人员的平时考核，坚持平时考核与年度考核相结合，并将考核结果与奖惩、职务晋升、工资晋级、专业技术职务评聘挂钩
第1页共2页7、深化事业单位人事制度改革
全面推进事业单位全员聘用制，实现身份管理向岗位管理、行政关系向聘用关系转变；对事业单位新进人员坚持“凡进必考
