参加干部提拔任用监视工作政策法规教育活动心得体会二VIP免费

参加干部提拔任用监视工作政策法规教育活动心得体会二最近几年来，在党中心的高度重视下，经过各级党委及其组织人事部分的努力，对干部提拔任用工作的监视有了一定程度的加强，增进了党的干部线路方针政策的贯彻执行，提拔了一大批德才兼备的优秀干部，干部队伍的年龄结构、知识结构有了较大改善，整体素质有了新的进步，为改革开放和现代化建设提供了有力的组织保证和人材支持。同时也要看到，对干部提拔任用工作的监视依然是一个薄弱环节。监视机制不完善，监视制度不健全，有些制度缺少可操纵性，特别对一把手监视乏力，是造成选人用人上的不正之风和***现象的重要缘由。近期，依照区委组织部的同一部署和要求，本人积极参加了干部提拔任用监视工作政策法规集中教育活动。现将有关学习体会汇报以下：一、要认真执行实在不断完善党政领导干部提拔任用工作制度。《党政领导干部提拔任用工作暂行条例》是我们党规范干部提拔任用工作的重要法规，是保证党的干部线路方针政策正确执行的有力武器，也是弄好干部提拔任用工作监视的基本根据。现在，在干部提拔任用工作中，违反条例规定，不按程序办事的题目，在一些地方和部分还不同程度地存在，少数单位民主推荐不够，组织考察深进不够，有少数主要领导凭个人爱好用人，等等。解决这些题目，必须以贯彻执行条例为根本，把监视的关口前移，建立全进程监视的意识，从干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节上严格把关。党委任免干部，都要经过民主推荐，都要经过组织考察，都要经过党委（党组）集体讨论决定，切实做到凡是未经过民主推荐的不提名，未经过组织人事部分认真考察的不讨论，讨论时多数成员不同意提拔的不任命。不答应用人民意愿测验代替民主推荐，不答应弄临时动议，更不答应少数人或个人说了算。二、要完善干部考核制度和方法。当前干部考核工作中有一个突出题目，就是考核指标体系不够科学，考核方法不够完第1页共2页善，考核结果失真失实的情况比较严重，导致用人失察失误。最近几年来，在一些领导干部的提拔任用中暴露的严重失察失误题目，也在一定程度上反映了干部考核工作中的明显缺陷，教训极其深进。要尽快研究制定一套科学的考核指标体系和评价标准。建立健全党政领导班子任期目标责任制和领导干部岗位职责规范，研究建立以工作实绩为主要内容的考核指标体系和考核评价标准，切实做到考核指标符合实际，能够正确地反映干部的德才情况和工作绩效。要扩大考核范围，改进考核方法，充实考核内容，全面考核干部的德能勤绩。不但要重视考核工作实绩，更要重视考核政治理论水平和思想道德素质；不但要了解干部在本单位的表现，也要了解干部社会生活方面的情况；不但要了解同事和上级的意见，还要了解下级和群众的意见；不但要了解多数人的意见，也要重视聆听少数知情人的意见。总之，要通过量方面、多层次、多渠道、多角度的考核，把干部的真实情况弄清楚，从而为提拔任用干部提供可靠根据。要进一步进步干部考核工作中的民主、公然程度，逐渐实行干部考察预告制度和差额考察制度。实践证明，实行干部考察预告制度，有益于扩大群众对干部考察的知情权和参与权，为群众特别是知情人反映意见创造条件。实行差额考察，是扩大群众的选择权、监视权，实现好当选优的好办法。在公然提拔、竞争上岗、个别提拔任职，和换届调剂时，每个职位都可确定两名以上的考察对象，或考察人数多于候选人提名人数。这两项改革措施，要在抓好试点、总结经验的基础上，逐渐推开。第2页共2页