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2022劳动合同好用的劳动合同范文集合九篇随着人们法律意识的建立，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我帮大家整理的劳动合同9篇，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1一、劳动者单方解除劳动合同概述第1页共83页劳动者单方解除劳动合同是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观状况的改变或某种法定事由的出现，由劳动者一方提前终止劳动合同的行为。所谓单方解除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方确定解除劳动合同的权力。单方解除权性质上为形成权，即不须有对方当事人同意便可发生法律效力的权利。我国《劳动合同法》第37条，38条对劳动者单方解除劳动合同做了具体的规定，劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商一样后解除和依法行使即时解除权以及第38条最终一款无需通知用第2页共83页人单位干脆解除合同外，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无需其他任何实质条件，但必需提前30日以书面形式通知用人单位，以运用人单位进行必要的打算，避开影响其生产和经营。劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项详细化权利，是《劳动合同法》规定的劳动者的一项基本权利。《劳动合同法》第37条规定是对劳动者自主选择职业的权利的确定和详细化。此规定为劳动者行使自主选择的权利供应了法律依据。《劳动合同法》规定劳动者劳动合同单方解除权的主动意义在于：第3页共83页（一）爱护劳动者的合法权益劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的劳动合同一般也是以用人单位一方的格式合同为准，对于劳动者的限制多于权利。因此，劳动法从充分爱护劳动者的合法权益的角度动身，规定劳动者的单方解除权，有力爱护了劳动者行使权利的现实性和可能性。（二）促进劳动力合理流淌它有利于劳动力资源的合理配置，实现最大价值。劳动者出于爱好、爱好、专业，待遇等考虑，认定现有的单位和职业不适合于自己时，其工作主动性和效率就会受到很大的影响，也须要实现新的选择第4页共83页劳动者享有单方解除劳动合同的自由，就可以主动主动地调整资源的组合方式，为实现新的更优的组合供应了可能。（三）在程序上限制了解除权的滥用，维护了合法的效力，保障了用人单位的合法权利《劳动合同法》第37条的规定在给予劳动者解除劳动合同的权利的同时，施加了提前告知的程序义务以限制解除权的行使，这样便兼顾了两个目标，即维护合同效力与维护合同自由。并且，肯定程度上给用人单位足够的时间，以削减用人单位的损失。不至于用人单位因为劳动者的离开而严峻影响自己的生产经营。第5页共83页二、劳动者单方解除劳动合同在实践中所存在的问题我国劳动合同法虽然对劳动者单方解除劳动合同做了规定，但是在实践中也存在着不少的问题。如劳动者的预报解除问题，劳资双方关于授权不同等引发的问题，违约责任问题等，这些问题给劳动者和用人单位都带来了不少难题和麻烦，假如妥当解决好这些问题维护双方的合法权益就显得尤为重要。（一）劳动者的预报解除问题第一，预报期限问题根据第37条的规定，劳动者的预报期限不得少于三十日。但这第6页共83页一期限在司法实践中也产生不行避开的争议，这是因为在社会发展到学问经济的时代，劳动者的替代程度因劳动者素养的不同已经产生了不容忽视的改变，一些高级人才的替代程度远远低于一般劳动者，可以说三十日这个预报期限已经成为用人单位和劳动者均有看法的焦点用人单位对劳动者提出的辞职恳求只能无条件接受，无形中给用人单位带来了损失，而劳动者却可以随时离开。其次，预报期限内劳动合同的效力问题在劳动争议中，劳动者主见劳动合同因已经提前预报而解除，而用人单位则不认为劳动合同已经解除的状况许多。其主要的争议点就第7页共83页是在预报期限的起算问题以及预报期限内劳动合同的效力问题上。现在劳动者形式期预报解除权的方式往往是以辞职报告的形式出现的，并且很多劳动者都是在提交辞职报告后即离开用人单位而另谋他职，在等到三十日的期限...