2022劳动合同关于劳动合同模板汇总七篇在人们越来越信任法律的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我收集整理的劳动合同7篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必需签订无固定期限劳动合同；超过第1页共38页一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实，劳动合同违约。昨天，参加了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同或许大大削减；用人单位换血速度或许加快；广州劳务派遣市场或许将萎缩……广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》昨天，广东企业界和法律界的200多名企业高管、人力资源经理、第2页共38页法务人员和社会律师做了一天“小学生”，兴致勃勃地听我国劳动法权威黎建飞教授具体解析于今年7月1日通过、将于20xx年1月1日施行的《劳动合同法》(以下简称《劳》)中，对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。作为中国人民高校民商事法律科学探讨中心和社会保障法探讨所所长，黎建飞教授参加了《劳》的起草过程。这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。劳动者获益签约两次之后须签无固定期限合同第3页共38页25岁的小吕在广告公司工作3年了，“从一进公司就是每年签约一次，担忧单位明年不给续约，我压力很大，每天加班图好好表现从不敢休探亲假。”“事实上劳动者合同都是3到6个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于惊慌和压抑的状态。《劳》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。”黎建飞教授开宗明义，“出台《劳》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，假如双方再次续约，必需签订无固定期限劳动合同。用人第4页共38页单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。“《劳动法》20条规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意持续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中，不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在快满10年时，就不再与劳动者签合同。‘10年’反而成了劳动者丢工作的一个槛。”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。“对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是：签约时间势必延第5页共38页长；但也可能出现一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，‘十年槛’缩短，对于想接着留在原单位的劳动者来说就不行能了，合同范本《劳动合同违约》。”黎建飞教授分析。肖胜方律师也有自己的看法，“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以或许4～6年之后，很多单位70%～80%的员工都是无固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流，这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下、没有劳动主动性？”第6页共38页炒老板鱿鱼不再担忧违约金违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。“而且单位必需出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提示你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞好玩的说辞引来台下一片笑声。第7页共38页单位拖着不签约将会赔得更惨迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要留意了！“《劳》第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必需签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。”黎建飞教授提示劳动者，特殊是...
