2022单位员工离职证明单位员工离职证明在平凡的学习、工作、生活中，要用到证明的地方还是许多的，证明是证明某个事实的一类文书。拟起证明来就毫无头绪？下面是我收集整理的单位员工离职证明，希望能够帮助到大家。单位员工离职证明1某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人缘由申请离第1页共20页职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日单位员工离职证明2最近，某通薪粉宝宝本想趁着跳槽季节换个环境，结果没想到原公司“拒开”离职证明，现在已闹得不行开交。更让他烦躁的是，因第2页共20页为迟迟拿不到“离职证明”，新公司已经给他下了最终通牒，眼瞅着新的工作就要“泡汤”了。其实，这些跳槽的员工我们HR也要照看其感受，我们并不是只会招人，我们更要会安抚人。那么，关于“离职证明”又有哪些法律规定呢?为什么会这么麻烦呢?《劳动合同法》第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日第3页共20页期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。与此同时，为了避开用工风险，许多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者供应原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个新公司须要，一个原公司不情愿开，造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。今日小薪就以此为例来说说，当用人单位拒开离职证明的时候，你应当怎么办呢?▼▼▼一、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移第4页共20页●《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。●《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当刚好为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。为什么要这么做呢?接着往下看~二、不出具离职证明，要赔偿可能有许多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离职证明，主要是便第5页共20页于劳动者办理失业登记而考虑的。●《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。●《社会保险法》规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，刚好到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。第6页共20页用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。三、不交接工作也必需为其开离职证明吗?事实上许多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不协作办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?●《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳第7页共20页动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不行以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。四、不出具离职证明如何赔偿?如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同第8页共20页的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的实惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法担当赔偿责任。用人单位无法提出正值...
