学习《关于进一步加强乡村干部队伍建设的若干规定》的心得体会市委近日出台《关于进一步加强乡村干部队伍建设的若干规定》（以下简称规定），《规定》从强化基层用人导向、拓展乡村干部成长空间、保障乡村干部待遇等基层干部关注的问题入手，明确十三条刚性措施，体现出强烈的问题导向、基层导向。《规定》出台恰逢我县决战脱贫摘帽之时，无疑是给奋战在脱贫一线的广大乡村干部注入一剂强心针，让基层干部心潮澎湃。作为扶贫攻坚队伍中的一员，我深深地感受到《规定》传递出的组织关怀，温暖欣慰之时，深感乡村干部责任重大、使命光荣。一、重视基层的选人用人导向，基层磨砺是干部成长的必经之路。《规定》明确了好干部标准，要求加大对优秀乡镇党政正职的提拔力度，让政治立场坚定、敢抓敢管、勇挑重担、敢于担当、业绩突出的乡镇领导干部脱疑而出。消除了基层干部晋升的“天花板”和瓶颈制约，是对基层领导干部的最大鼓励。《规定》特别提到对在长期在艰苦边远乡镇工作的干部，征求本人意愿到其它乡镇任职，这让长期在边远乡镇的工作的干部也能感受到组织的关怀，看到了扎根基层吃苦的奔头和希望。二、重视选好基层党组织书记，抓住了基层党建工作的牛鼻子。为打赢脱贫攻坚战，深入开展乡村振兴和美丽乡村建设工作，非常需要有担当有作为年富力强的村党支部书记来开展工作。因脱贫攻坚、基层党建、安全环保等中心任务非常重，加班多，检查多，工作强度非常大，导致少数村干部身体、精神出现问题。今后，乡镇党委一定会更加重视村党支部书记的选拔，更加注重从外出务工经商人员、退伍军人、致富能手、优秀大学生村官中选拔综合素质高身体素质好的党支部书记。这些人经历丰富，视野开阔，引领致富能力较强，在农村变革时期，群众期盼好的班子带头人，组织需要优秀的基层党支部书记。第1页共4页三、拓宽乡村干部成长空间，解决了乡村干部的后顾之忧。《规定》提出切实关心关爱乡镇事业站所和村干部的成长。我县从2007年以来，县委组织部非常关心事业干部的成长，组织3次事业干部公考遴选党政班子副职。创新形式选拔乡镇主要领导干部，4次公开演讲竟选长铺子乡、原党坪乡等乡镇长、人大主席职务，全程有纪委、监察参与，有新闻媒体跟踪报道。特别是2017县委组织部又组织了“三类人员”的比选，让9名工作能力突出、业绩优秀的事业站所负责人和大学生村官、村主职干部通过比选进入乡镇领导班子。这些都得益于上级组织对长期在基层干部的关心，让事业干部和村干部能看到希望。这次《规定》就乡村干部成长作出长远的规划，针对性强，使乡镇事业干部、村干部更有拼劲，更有昐头，让优秀事业干部、村干部工作充满干事创业的激情。四、加强乡村后备干部队伍建设，保障基层事业薪火相传。《规定》提到“2020年前为每个乡镇至少配备1名30岁以下的班子成员，选拔培养一批30岁左右的乡镇党镇正职。”这一举措为年轻有为的干部搭建了平台，为优秀年青后备干部成长拓展了广阔的空间，这也体现了市委对边远地区的优秀年青干部的关心和培养，让他们今后在更高的平台施展才华，回报组织。实践中，村级后备干部储备和培养均有一定的难度。乡镇已按要求上报村级后备干部，但其中绝大多数人在外务工，回乡意愿不强，村级平台难留住人才。这就需要我们为后备干部创造更好的发展环境。今年，在全县脱贫摘帽之际，县委组织部及时为全县在职的村干部提高工资待遇，使村干部工资达到本年度人均纯收入的2.5倍非常暖人心，如能由县财政把村主职干部的工伤、城镇社保统一交纳就免去村干部的后顾之优，同时也能更好地留住有能力的年轻后备干部担任主职扎根基层，推动乡村振兴加速发展。五、保持乡村干部队体相对稳定，乡村才有更好的发展。近几年来，新入职的乡镇干部被上级部门借调的比较多，挤占了干部编制，乡镇有编有岗无人做事的现象时有发生，无形中增加了乡镇工作量。此次市委《规定》明确了“严控上级机关长期借调乡镇（街道）机关工作人员；严格落实新录用乡镇公第2页共4页务员5年内不得调离的规定”等和新党章中规定今后农村支部5年换届的要求，为脱贫攻坚、乡村振兴、美丽乡村建设提供了稳定的人才制...
