智研咨询《2023-2029年中国人才招聘行业市场调查研究及未来趋势预测报告》重磅发布为方便行业人士或投资者更进一步了解人才招聘行业现状与前景，智研咨询特推出《2023-2029年中国人才招聘行业市场调查研究及未来趋势预测报告》（以下简称《报告》）。报告对中国人才招聘市场做出全面梳理和深入分析，是智研咨询多年连续追踪、实地走访、调研和分析成果的呈现。为确保人才招聘行业数据精准性以及内容的可参考价值，智研咨询研究团队通过上市公司年报、厂家调研、经销商座谈、专家验证等多渠道开展数据采集工作，并对数据进行多维度分析，以求深度剖析行业各个领域，使从业者能够从多种维度、多个侧面综合了解2022年人才招聘行业的发展态势，以及创新前沿热点，进而赋能人才招聘从业者抢跑转型赛道。人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。从广义上讲，人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段；狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其中主要包括招募、筛选（或称选拔、选择、挑选、甄选）、录用三个具体步骤。通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。随着近年来我国经济的快速发展及就业市场的不断扩大，人才招聘行业的需求也随之持续增长，同时，随着我国互联网、人工智能、大数据等技术的发展普及，使得招聘信息的获取和传递更加方便快捷，提高了招聘效率，降低了招聘成本，与此同时，人才招聘行业不断创新服务模式，满足了不同求职者和招聘企业的需求，进一步推动了人才招聘行业的发展。据资料显示，2022年我国人才招聘行业市场规模为1773亿元，同比增长1%。其中网络招聘市场占比为9.87%。目前，我国人才招聘企业主要可分为国有人才招聘机构、民营人才招聘机构和外资人才招聘机构三类。其中国有企业代表有北京外服、上海外服、中智等。这些企业主要成立于80年代，起步较早，专注于以人事代理为主的人力资源服务，在细分领域处于行业内优势地位，具有较强的规模和品牌优势，是行业的中坚力量；民营企业主要在90年代成立，伴随着国内人力资源服务业快速发展，民营企业中既出现行业佼佼者，能在国内市场形成规模并在细分领域占有领导地位，也出现各种良莠不齐、业务模式以低价、低端产品为主的企业，市场竞争激烈；外资企业代表有万宝盛华集团、任仕达集团、北京外企德科人力资源服务上海有限公司（外企德科）等。这些企业在国外从事人力资源服务时间较长，积累了丰富的经验，主要专注于中高端人才访寻业务、人力资源外包业务等业务为主，目标客户主要为跨国公司。服务方式国际化。中国人才招聘市场正逐步展现出明显的国际化趋势。随着全球化进程的不断深化，越来越多的中国企业开始寻求国际化发展，这促使他们积极寻找具备国际视野和跨文化沟通能力的人才。同时，国际知名企业也在中国市场积极扩张，吸引了大量渴望跨国职业发展的人才。在这种背景下，中国人才招聘市场涌现出越来越多的国际招聘渠道和平台，为求职者提供了与海外企业互动的机会，同时也为企业搭建了更广阔的国际化人才网络。此外，双语能力、跨文化交流技能以及对国际业务的了解逐渐成为了人才招聘的重要标准，这推动着求职者不断提升自身的国际化素养。综上所述，中国人才招聘市场正逐步适应国际化需求，为国内外企业之间的人才流动提供了更加便捷和多元的平台。行业产品专业化。面对全球金融危机的冲击、资源紧张带来的成本上涨压力、整体企业管理理念的提升，企业愈发认识到：人力资源对于提高企业竞争力具有不可替代的核心价值，人力资源服务企业的战略合作伙伴地位将获得前所未有的提升。与此同时，企业客户的需求不断提高，人力资源服务企业必须改变，目前服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务们的现状向“管理咨询、教育培训、职能外包”等中高端专业化服务转变。在“组织机构的诊断与规划咨询、核心人才保留、核心职位招聘、员工凝聚力培训、竞争力培训等方面”取得新的进展。《2023-2029年中国人才招聘行业市场调查研究及未来趋势预测报告》是智研咨询重要成果，...
