2024年基层妇联改革创新工作汇报VIP免费

基层妇联改革创新工作汇报xx县按照省、市妇联统一安排部署，精心准备，周密部署，积极行动，全面组织实施了基层妇联改革工作。现将基层妇联组织改革创新工作汇报如下：一、基本情况xx县共有22个镇（街道），560个村（社区）。目前，全县已完成22个镇（街道）妇联改革和559个村（社区）“会改联”工作。本次基层妇联组织改革共选举产生了镇（街道）妇联主席22名、副主席55名、镇（街道）妇联执委573名；选举产生村（社区）妇联主席559名，村（社区）妇联副主席1118名，村（社区）妇联执委8515名，其中35岁以下的1680人，平均年龄为42岁，初中以上学历5080人，高中以上学历2280人，大专以上638人。同时，抓住村（社区）“两委”换届契机，促进女性参政议政，据初步统计，全县560个村（社区）女性村支部书记47人、村主任38人、社区女性支部书记14人、社区女性主任23人，女性村（社区）书记主任一肩挑人数15人。二、主要做法（一）机构先行，组建一支“给力”队伍。在充分调研的基础上，我县出台了《xx县基层妇联组织改建工作的实施方案》，成立了以县委组织部部长为组长，县委组织部分管副部长、县妇联主席为副组长，相关单位为成员的基层妇联改革领导小组。各镇（街道）相继成立了基层妇联改革领导小组，并下发了文件。同时把基层妇联组织改革与县村（居）“两委”换届选举工作同研究、同部署、同落实，并纳入全县绩效考评和党建考核的重要内容，进一步增强各级妇联干部改革创新的责任感。（二）宣传先行，营造一片“浓厚”氛围。各镇（街道）利用电话、网络、标语横幅等多种方式广泛宣传基层妇联的重要意义、政策程序、人选标准条件和纪律要求等。通过宣传切实提高了广大妇女同志的参政意识，增强了妇女同胞的履行民主权利和义务的自觉性和责任感，提高了基第1页共3页层妇联改革的知晓率，保证了基层妇联改革工作全面有序地进行。（三）试点先行，总结一套“成功”经验。按照“试点先行，以点带面，整体推进”的工作原则，各镇（街道）均明确了一个村或一个社区作为本镇的试点，以下马渡镇中渡町村做为全县试点，先行开展换届选举工作，充分总结经验、统一工作模板，以点带面、示范带动，全县村“会改联”换届工选举作全面铺开。长虹街道妇联率先完成村（社区）妇联改建工作，为全县村（社区）妇联组织改革工作提供了参考和借鉴。（四）完善机制，夯实一个“有力”基础。为充分发挥好扩容后的执委队伍作用，县妇联制定出台了《xx县坚持党建带妇建，全面推进服务型基层妇联组织建设实施方案》，并签订了镇村妇联主席任期承诺书，明确了工作职责，把执委和妇女代表的资源转化为妇联组织的工作资源，积极探索形成“建、管、用”长效机制，通过把妇联组织形象亮出来、把工作牌子树起来、把履职平台搭起来、把执委作用发挥出来，让妇联工作真正落实在基层、见效在基层、服务在基层。三、初步成效（一）夯实基层，补齐了基层妇联组织建设“短板”。基层妇联组织改革创新真正把妇联组织体系从“盆景”做成“森林”，将妇联的组织链条和工作触角向基层延伸扩展。我县依托党群服务中心，构建了党建统领、群团共建、资源互享、工作联动的区域化妇建工作格局。坚持网上妇联建设与基层妇联组织建设两个轮子一起转，开展“建网”“建群”行动，各级妇联组建以妇联干部为纽带的qq群、微信群，从工作的“面对面”拓展到“键对键”，补齐了基层妇联组织建设“短板”。（二）壮大队伍，解决了基层妇联工作“倒金字塔”。在全县推进兼职副主席配备工作、镇（街道）妇联执委充实以及村（社区）“会改联”工作，进一步增强了妇联组织的凝聚力和战斗力。来自各行各业的优秀女性担任村妇联兼职副第2页共3页主席、执委，妇女工作的触角延伸到了“神经末梢”，有效解决了基层妇联组织工作“倒金字塔”问题。（三）活跃阵地，实现了服务妇女儿童“零距离”。全面实施基层妇联改革，积极回应了妇女群众的期盼，我县先后成立了妇女儿童之家、四点半学校、妇女儿童心理咨询服务中心、婚姻家庭纠纷调解服务中心等服务阵地，筑牢了基层妇联组织网底，真正做到“上面千条线、下面一张网、身边一个家”。真正把“妇女...