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2022奖励方案嘉奖方案3篇为确保事情或工作高质量高水平开展，时常须要预先制定方案，方案是有很强可操作性的书面安排。那么问题来了，方案应当怎么写下面是我整理的嘉奖方案3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。嘉奖方案篇1为全面推动毕业生工作,促进教化质量的提高,树立质量兴校的办学意识,制定本《方案》。第1页共31页一、嘉奖的基本原则1、实施目标管理的原则,达标有奖,超标重奖,只奖上线人数,重奖本科一、二批,激励本科三批。2、加强团队建设的原则,既奖年级整体,也奖老师个体,学科嘉奖到科不到人。3、执行精简、效能的原则,化繁为简,易于操作。二、高考年级组工作目标及其嘉奖1、面对全体学生,坚持保学控流,毕业率为100%。2、坚持教书育人,年级风气优良,学风深厚,学生无违法行为,无第2页共31页严峻违纪行为。违法犯罪率为零。完成本条①②两项指标,高考本科一、二批上线率为全区第一,按年级组任课老师总人数1500元/人的标准,赐予年级组集体嘉奖。其次则按年级组总人数1000元/人的标准赐予年级组集体嘉奖。说明:全部上线人数的计算均不含国家政策规定的降分。三、上线人头奖1、无论是否完成目标,凡应届毕业生上重点高校(本一批)录用线的,按3000元/人的标准发给年级组集体奖金。录用到民航飞行学院的比照本一标准予以嘉奖。第3页共31页2、本二以上上线率达到全市一般中学平均上线率,每上线1人按20xx元/人的标准赐予年级组集体嘉奖。低于全市平均上线率则按1000元/人的标准赐予嘉奖。3、本三批上线人数按400元/人的标准赐予嘉奖。四、特别贡献奖无论是否完成二、三的目标,学校对下列状况赐予特殊贡献奖:1、录用到清华高校、北京高校的,按10万元/人给奖;艺术类特长生为4万元/人。(其中专业辅导老师享受奖金总额的30%。)2、高考成果总分超过一本线20分者,按1万元/人的标准嘉奖。第4页共31页3、高考成果总分超过一本线30分以上者,按2万元/人的标准嘉奖。4、艺体特长生上线并录用到中心美院、中心音乐学院、中国传媒高校、北京体院、中国美术学院、浙江高校等名校的,按15000元/人的标准赐予嘉奖。其中专业辅导老师享受该生奖金总额的30%。5.由于参与学科竞赛及其他竞赛获奖加分而被保送上重点高校者,按1万元/人的标准嘉奖,其中专业辅导老师享受该生奖金总额的30%。以上奖项均嘉奖到年级组。但考生所在班级任课老师享受的奖金第5页共31页不低于该生奖金总额的60%。五、特长生辅导奖1、艺体类科目的特长生参与高考、联考,术科、文化成果均上线且录用到相应专业院校就读的,按本科一批800元/人、本科二批600元/人、本科三批100元/人的标准由学校发给专业辅导奖。(奖金由学校单列,但不重复给奖,专业辅导老师不再参加上线学生的班级人头奖。)艺体类特长生培训严格限制培训人数,确定培训学生名单,不得随意增减调换。2、艺体类特长生未参与联考或联考未上线而录用到本科一、二第6页共31页批院校的,分别按1200元/人和800元/人的标准赐予年级组集体嘉奖其专业辅导老师的奖金亦由年级组发放。六、学科优秀奖1、凡高考学科成果超市平(到科不到人,分文理科计,下同),且在全区区属学校居第一名的,每一科奖金1000元/人。其次名则按每科800元/人给奖。2、高考学科成果优秀率居全区一般中学之首的,每一学科嘉奖300元/人。3、高考学科成果人平分为全区区属学校第一名的,按300元/人第7页共31页的标准嘉奖备课组,其次名为100元/人的标准赐予嘉奖。说明:以上任何一项均不重复计奖,只取最高奖项。七、奖金安排的基本原则1、集体目标奖,一律以成果和课时为基本依据分发到人,安排细则在学校指导下由年级组制定,并报学校审批。2、奖金安排的主体为高三年级任课老师。任建制班级的课且带体育训练的体育老师除享受专业辅导奖外,还可享受其次条奖金的安排;只任建制班的课,不带体育训练的老师只享受其次条奖金的安排;不任建制班级的课、只带专业训练的老师只第8页共31页享受特长生辅导一项嘉奖。3、从二、三、四、五项奖金总额中提取10%用于嘉奖行政联点干部、招生专干、试验老师等,并在年级组适当予以调整。八、本方法自教代会通过之日起执行,三年期满再行修订。说明权归校长室。嘉奖方案篇2为落实好义务教化阶段学...