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2022劳动合同劳动合同汇编六篇随着人们法律意识的加强,我们用到合同的地方越来越多,它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是我收集整理的劳动合同6篇,希望能够帮助到大家。劳动合同篇1甲方:第1页共63页法定代表人:乙方:身份证号码:住址:甲乙双方于__________年______月______日签订了《劳动合同》,现由于乙方个人缘由提出离职,依据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定,在自愿同等,协商一样的基础上,双方确定于__________年______月______日终止双方之间的劳动关系。详细协议内容如下:第2页共63页1、乙方的工资发至__________年______月______日为止,工资将于公司规定的发放时间予以发放。2、乙方必需在离职之前交接完工作,否则甲方有权暂不予以结算工资。3、《劳动合同》的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的《保密协议》的效力。4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益。5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用。6、本协议经甲方盖章、乙方签字后马上生效,同时解除《劳动第3页共63页合同》。7、本协议一式两份,双方各执一份。甲方(盖章):__________年______月______日乙方(签字):__________年______月______日劳动合同篇2甲方(用人单位):___________________________统一社会信用代码:________________________第4页共63页乙方(劳动者):________________________________身份证号码:___________________________________性别:________诞生年月:______________________联系电话:____________________微信号:___________电子邮箱:联系地址:紧急联系人及其联系方式:甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第5页共63页第一条合同期限和试用期限甲、乙双方的劳动合同期限为以下第种形式确定:(1)固定期限:①本合同期限为年,自年月日起至年月日止。②其中包括试用期月,自年月日起至年月日止。③试用期解除合同:乙方在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方可以随时解除本合同。(2)无固定期限:第6页共63页自年月日起至法定的终止条件出现时止。(3)以完成肯定的工作任务为期限,自年月日起至工作任务完成时即行终止。其次条工作内容和工作地点1、依据甲方工作须要,乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方同意,甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。2、乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。第7页共63页3、乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。乙方同意,依据甲方的工作须要,可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁,乙方同意相应变更工作地点。第三条工作时间和休息休假1、乙方实行以下第种工时制:(1)标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。(2)经当地劳动行政部门批准,执行综合工时制。(3)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。第8页共63页2、甲方因经营须要,延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第四条劳动酬劳1、乙方试用期的工资标准为元/月。2、乙方试用期满后,乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资,乙方基本工资为元/月。甲方依据乙方的考勤、考核、奖惩状况核算发放详细工资。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动,按新的工资标精确定。3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资,甲方向第9页共63页乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方支配乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的,应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资酬劳。4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资,发薪日为每月日左右,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低...

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