下载后可任意编辑干部选拔任用工作情况报告范文干部选拔任用工作情况报告范文近年来，市XX党组坚持以《干部任用条例》为指导，根据“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序进展。现将我委干部选拔任用、监督工作有关情况与做法汇报如下：一、深化学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，我们“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。二、坚持条件，严格程序，提高干部选拔法律规范程度贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干下载后可任意编辑部任用条例》所给予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2024年以来我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副职XX人，副职提正职XX人，(平职)沟通XX人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。一是坚持发扬民主，把好推举关。民主推举是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推举作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推举时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推举前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分讨论、分析的基础上，仔细确定民主推举的范围、时间、对象和推举方式，真正做到精心组织，操作法律规范，保证推举工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推举县级后备干部都进行了民主推举。二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深化了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委根据下载后可任意编辑《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推举的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要仔细核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格根据《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推举的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。三、建章立制，加强监督，保证干部选拔有序操作根据《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立下载后可任意编辑完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意见》，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，201X年X月共有X名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。二是实施干部沟通、轮岗制度。根据上级的有关要求我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗沟通，较好地调动了广阔干部的工作积极性。截止2024年3月有X名科级干部进行了任职沟通，通过开展有计划的沟通，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培育和锻炼。三是积极探究干部能下机制。加大了对不称职和不胜...
