2022劳动合同关于劳动合同范文合集六篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我整理的劳动合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇11、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位第1页共64页一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。4、经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个第2页共64页月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜第3页共64页任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。7、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。8、用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的第4页共64页年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。9、用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动合同篇2依据市清洁乡村及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等第5页共64页自愿、协商一样的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作（工种）1、甲方依据自身须要及乙方的自愿，同意聘用乙方在桂芳桥村平越自然村从事保洁工作；2、甲方依据工作须要及乙方的工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位。二、合同期限（试用期限）1、合同有效期：自20xx年5月1日至20xx年5第6页共64页月1日止，合同期满聘用关系自然终止；2、试用期为0个月（试用期包括在合同期内）3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、工作时间依据实际状况由乙方自己合理支配时间。第7页共64页四、工资待遇1.按藻政（20xx）17号文件关于做好20xx年“清洁乡村”工作看法执行：按每季度考核加固定工资产生乙方的工资，详细考核按优秀2300元，良好1800元，合格1300元，详细考核内容另附。2.考核达不到产生的工资甲方不补足给乙方，而由乙方自己担当。3.甲方在年终时，依据乙方一年来的表现来确定年终奖，按全优秀奖600元，良好奖400元，合格不嘉奖。五、劳动爱护和工作条件1、甲方为乙方供应各相关岗位的劳动工具及工作场所；第8页共64页2、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。六、社会保险甲方在签订合同后，为乙方缴纳一份意外损害保险或者社保工伤全部在合同期内产生的损害均由保险公司或者社险办按有关规定执行。七、劳动纪律乙方在合同期内应...
