2022劳动合同好用的劳动合同范文锦集6篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的运用频率呈上升趋势，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么大家知道合同的格式吗？下面是我细心整理的劳动合同6篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商，自愿签第1页共46页订本劳动临时用工合同，共同遵守本劳动临时用工合同所列条款。一、劳动临时用工合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担当临时岗位工作。劳动临时用工合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它；第2页共46页四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按劳动临时用工合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；（二）享受劳动临时用工合同规定的工资待遇；（三）在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除劳动临时用工合同，第3页共46页须提前30天以书面形式通知：1．履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格；2．甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4．订立劳动临时用工合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更劳动临时用工合同达成协议的。（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除劳动临时用工第4页共46页合同：1．严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4．、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；第5页共46页6．伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8．其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同：1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的；第6页共46页3．实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4．符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）劳动临时用工合同期内，乙方要求违约解除劳动临时用工合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除劳动临时用工合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动临时用工合同：第7页共46页1．甲方未按规定支付劳动酬劳的；2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列状况之一，本劳动临时用工合同自行终止：1．劳动临时用工合同期限届满；2．劳动临时用工合同期内乙方死亡；3．乙方按国家规定应征入伍的；4．法律、法规规定的其它状况。六、违反劳动临时用工合同的责任和争议解决劳动临时用工合同一经签订具有法律效力。劳动临时用工合同期第8页共46页未满，又不符合解除劳动临时用工合同条件单方解除劳动临时用工合同的，要担当违约责任。因解除劳动临时用工合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本劳动临时用工合同经双方签字后生效，本劳动临时用工合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日劳动合同篇2第9页共46页非本市户籍适龄儿童少年在石景山区接受义务教化证明证件材料审核标准实施细则依据中心和市委市政府有关文件精神，我区依据《北京市非本市户籍适龄儿童少年接受义务教化证明证件材料审核指导看法》，结合我区发展规划、人口限制目标和教化承载实力等实际状况，着力完善我区义务...
