人际关系技巧RAYMONDYUE•四种类型人的特征•向四种类型人推销•说服他人的三大战术•克服社交恐惧症四种类型人的特征驱动型的特征•喜欢当领导人物和掌握权利•重视成果和控制•不太重视人际关系•强势作风•有力，直接，快速•没有耐心•高度自信•要求很高•果断•负责•竞争好强的个性这类型的名人有•李·艾科卡•巴顿将军•麦克·阿瑟将军•希特勒应付方法•直截了当•表现专业形象•完善的准备工作•提供数据和事实资料•谈论成果的目标•避免直接的对立和不同意，因为他们的竞争性很强•ALTERNATIVECLOSE外向型的特征•很多杰出的业务是属于这一型的•人际导向的领导者•娱乐界名人•以透过人的关系来达成任务•外向•乐观•热心，大方•具有说服力•可让人信赖的感觉•注重人际关系•情绪化•自我评价很高•喜欢吸引大众的注意属于这类型的名人有：•肯尼迪•里根•拳王阿里•卡斯特罗应付方法•花点时间建立关系和好感•营造一种欢娱和娱乐的气氛•多谈论他们的目标，少谈细节部分•谈论知名的客户，提供证据来支持你的话•交换双方的期望和想法•维持一个温暖和社交性的感觉•和他谈成功之道•让他成名，成功•常常和他保持联络•带他参加各种活动•FEARCLOSE分析型的特征•注重细节•能够以知识和事实来掌握情势•高超的分析能力•高标准•完美主义者•敏锐的观察力•容易忽视说服技巧和人际关系•讲求事实和资料的取得•客气礼貌•精确，正确•喜欢批评属于这一类型的名人有•吉米卡特•会计师•电脑程式师•工程师应付方法•列出详细的资料和分析•列出你的提案的优点和缺点•在客户没有提出反对意见之前就自己先提出，并且提出合理的解释•举出各种证据和保证友善型的特点•合作，支持•高度忠诚•可靠，友善•很好的听众•合群•喜欢在固定的结构模式下工作•起步比较慢•不喜欢改变和订立目标•因为自己自己可以把工作做得很好而不喜欢找别人分担友善型的特点•可能对别人要求不够严格•比较松懈•不爱在群众面前表现•比较不积极•有耐心•自我控制力很强属于这一类型的名人有•艾森豪威尔应付方法•对他表达个人的关心•找出对方与你的共同点•以轻松的方式谈生意•带领他达成目标的方向，并且告诉他你能提供帮助•了解他起步慢而且会拖延的个性•他是以安全为最主要的目标•提供特定的方案和最低的风险•CONCESSIONCLOSE（如果···就···）•向四种人推销向分析型推销建立关系•不要低估向他们提供有关你、你的公司及你的专长等背景信息•以顾问的身份接近这类人，认同分析型人的“专家”地位•显示证据说明你已经设身处地为他们及他们可能的需要做了调查和准备•提供有关你解决问题的能力曾帮助公司解决业务问题的情况•请注意你是如何使用分析型人的时间明确他们的需要•询问具体的，能发现（找）事实的问题，考虑到分析型人有条不紊的风格从而引导出一次广泛的信息交流•要详尽而不慌不忙。准备好倾听比你想知道还要多的东西•向分析型的表示，你与他们想法是一致的，并且你能够帮助他们完成目标•记住，当你需要证明你的建议是否正确和处理来自这类人的异议时，与分析型人一起进行的广泛的探讨过程将使你受益支持•提供一份详细得关于你的建议的书面建议，但一定要亲自交给分析型人•确保你的建议包括费用预算的最有力证明。清楚地显示所有的数字及它们的来由•使你的演示有组织，有系统而且严谨•如果你不能回答一个具体的问题，那么提出去寻找答案，并且返回给分析型的人•要有保留但不冷淡，要果断但不要卤莽•限制使用感情或“别的人也这样做”做为证据•推荐一个具体的行动步骤•给他们机会浏览所有相关的购买和交货文本结束销售•直接要求订货，但调子要低。充满信心地做总结式结束。•要想到在标准文件地细节变化上进行谈判，全面考虑并为细节做好准备•对价格问题给予特别注意•现在久努力争取他们的承诺以避免分析型人喜欢拖延或以后要求更多的证据•引用那些强调你公司的记录和服务能力的数据•在回答异议时，要对分析型人的购买原则及注重客观性做出反应落实•提供一份详细的履行合同计划以明确•-你的责任•-采购员的责任•-履行合同的程...
