2024县教育局人事教育股工作总结VIP免费

2022县教育局人事教育股工作总结县教化局人事教化股工作总结201x年，在局党委的正确领导下和其他股室的支持下，人事紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，加强师资队伍建设，推行教化人事制度改革，提高师资队伍素养。主要工作为：一、扎实做好本股室工作。(一)接着做好全县老师的接着教化工作。1.抓好校长队伍培育、培训，加强城乡学校校长学习沟通、培育第1页共10页熬炼工作。2022年中小学校(园)长的学习、培训，共组织73名中小学校长参与国培安排、区培安排、市培安排等各级各类短、中期集中任职或提高培训、研修班等。2.组织开展校本研修、远程培训工作，做好农村老师、骨干老师的培训。通过严格考核，仔细遴选了73名中小学青年骨干老师参与桂林市2022年"师培安排"1000名青年骨干老师培训活动。截止11月底，共组织400名中小学老师参与2022年中小学老师"国培安排"、"区培安排"等各级各类培训活动，为农村老师、骨干老师创建更多更好的培训机会，促进资源共享。第2页共10页3.仔细做好特岗老师岗前培训工作。为了提高新招特岗老师的师德修养和业务素养，缩短老师的角色转换期，以尽快适应教化教学工作，8月中下旬，我县对今年新招的33名特岗老师进行为期10天的，分集中培训、在岗研修两个阶段进行的岗前培训。4.加强接着教化学分管理，严格审核。实施老师接着教化登记制度是加强老师队伍建设的一项重大举措，是集培训、考核、职务评聘有机结合的一种有效管理手段。人事股高度重视此项工作，切实加强管理，仔细作好老师接着教化培训规划，实行切实有效的措施，加强督促、检查，尽量杜绝违反规定、徇私、弄虚作假的现象发生。不断第3页共10页提高接着教化的管理水平和质量效益。(二)不断推动学校人事制度改革，做好老师绩效工资和岗位设置管理工作。依据上级文件精神，仔细组织各直属校(园)于4月底全面完成其次轮岗位聘任工作，为进一步完善我县的'岗位设置管理工作夯实基础;增设校长嘉奖性绩效工资，强化校长岗位意识和竞争激励机制，提高学校办学质量和管理水平。(三)依法办事，仔细做好服务工作1.仔细组织开展2022年老师职务资格评审工作，强化职称评审工作的公允、公正，提高广阔老师对职称评审工作的满足度和工作主第4页共10页动性。全县中一参评人数92人，中高参评人数123人，小高参评人数133人，试验系列中级参评人数92人，共351人，经仔细细致审核参评材料，351人全部符合评审条件，评审材料全部上送市教化局。2.依法做好教职工的退休工作、遗抚工作。截止2022年11月，已经为109名符合退休条件的干部职工办理了退休手续;为2名死亡的教职工办理了遗抚手续。3.完成了对全县教化系统5000多人工资软件信息填报、工资年报及审核工作，目前全县教化系统干部个人档案正在整理审核中。(四)努力化解信访冲突，协作相关部门完成教化系统的维稳工作。第5页共10页仔细学习维稳文件，落实专人负责来信来访来电事宜，做到"刚好处理、精确无误".接着深化做好原民办、代课人员参保工作和辞退补偿工作，仔细做好人事制度改革中的政策宣扬说明工作，确保绩效工资、岗位设置等工作存在的问题得到有效解决，维护了好我县教化系统老师队伍的稳定。二、多渠道补充配齐老师，改善老师队伍结构。(一)实行农村老师特设岗位安排、小学全科老师免费定向培育安排。2022年，我县聘请农村特岗老师33名，刚好补充到老师紧缺学校。招录农村小学全科老师30名。第6页共10页(二)刚好聘请紧缺学科老师，充溢中小学师资队伍。我县仔细根据《2022年度桂林市中小学老师公开聘请公告》文件精神，会同县人力资源和社会保障局结合我县实际，改革老师公开聘请制度，制定切实可行的聘请工作方案，多渠道做好中小学老师公开聘请工作，把好新录用老师"入口关",刚好充溢老师队伍。2022年我县公开聘请老师47名，其中从全县在岗和离岗的代课人员中公开聘请13名;从应、历届高校本科毕业生中聘请33名;聘用免费师范生1名，充溢到各级各类中小学老师队伍中。(三)主动开展支教走教工作。为了进一步亲密支援学校与农村受第7页共10页援学校建立的对口支援关系，主动开展支教走教活动。2022-2022学年度全县共派出32名老师到农村学校...