2022劳动合同劳动合同集合五篇在人民愈发重视法律的社会中，合同出现的次数越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我整理的劳动合同5篇，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1甲方（用人单位）名称：全部制性质：第1页共86页地址：法定代表人：（托付代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号；第2页共86页劳动手册编号：外来职员就业证编号：现住址：甲乙双方在同等自愿，协商一样的基础上，依据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限本合同为劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年（月）。二、工作内容第3页共86页甲方依据本企业生产、工作的须要，支配乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在岗位，从事工种。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方应根据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定为乙方供应必要的生产（工作）条件和劳动爱护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。2、乙方有权拒尽甲方违章指挥，对甲方及其治理职员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部分检举、控告。四、工作时间和劳动酬劳第4页共86页1、甲方实行逐日不超过8小时，匀称每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商可延长工作时间一般逐日不超过l小时，特别状况，逐日不超过3小时，每月不得超过36小时。2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、补助、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。3、甲方支配乙方加班加点，休息日法定休假日支配工作的，应第5页共86页按国家规定支配乙方支配同等时间的调休或支付相应工资酬劳。五、劳动纪律1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。2、乙方应增加主子翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、治理和指挥，主动做好工作，完成劳动任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。第6页共86页2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。七、教化和培训1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教化和职业技术及上岗前培训。2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术第7页共86页等级标准，持证上岗。3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。八、合同的终止、变更、解除和续订1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。2、在下列状况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。（1）甲方生产经营状况发生改变，双方协商同意的；第8页共86页（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（4）由于不行抗力致使合同无法完全履行的；（5）法律、法规规定的其他状况。3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的；（3）乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；第9页共86页（4）乙方被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（2）甲方面临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减职员的；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第10页共86页（4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的...
