2022副经理竞聘演讲稿副经理竞聘演讲稿三篇演讲稿可以帮助发言者更好的表达。随着社会不断地进步，能够利用到演讲稿的场合越来越多，信任许多挚友都对写演讲稿感到特别苦恼吧，以下是我细心整理的副经理竞聘演讲稿3篇，希望能够帮助到大家。副经理竞聘演讲稿篇1敬重的各位领导、同志们：首先感谢组织和领导为我们创建了这次公允竞争、展示自我的机第1页共20页会，同时也借此机会并通过在座的各位，向多年来关切我、培育我、支持我的公司同仁们表示深深谢意！我叫孟祥涛，现年35岁，简历特别简，1995年7月从青岛建工学院道桥专业毕业，安排本单位至今。此次竞聘是我们公司人事制度改革的一次延长和详细实践，也充分说明公司的决策结合实际，顺应潮流，可以说是审时度势，势必推动公司的改革与发展更上一层楼。作为我个人在是否参加竞聘的问题上，有过激烈的思想斗争。最终我认为：竞争可以展示自我，竞争可以发觉差距，竞争可以促进学习，竞争可以提高自己的综合素养和第2页共20页工作实力。基于此我参加公司副经理的竞聘。我认为，竞聘公司副经理有肯定优势，主要有两点：第一点是我有肯定的工程施工理论水平和施工管理阅历。曾先后在施工一线担当技术员、施工队长、项目经理等工作，对施工一线有比较全面的了解，能完全驾驭工程施工的全过程。在工作中，注意结合施工阅历，运用理论指导实践，并不断总结探讨，常常地自我充电，工程理论水平有了很大地提高。其次点是有较好的组织、协调、管理实力。我在担当岚山工程项目经理期间，在公司的正确领导下，经过我们项目部的团结努力，每第3页共20页年都能完成不低于5000万的项目，自20xx年3月至今，在不到3年的时间内，在公司没有投入资金、业主计量款严峻滞后的状况下，经过我们项目部全体人员的共同努力，累计完成工程项目约计2。1亿元。受到了日照市交通局、岚山区政府的高度评价。毫不夸张的说，沂蒙交通这个品牌在日照、在岚山这个地盘上完全站稳脚跟，守住了阵地。“人贵有自知之明”，我也相识到自己还有这样那样的不足，须要不断的锻造。立足岗位，超越自我，我决不会令领导和同志们悲观。有竞争就有压力，有压力才有动力，假如说，通过竞聘，机遇选第4页共20页择了我，我会尽快实现角色转换，缩短适应到胜任之间的时间。尽职尽责，为公司的发展出力流汗，发光发热。假如愿望与结果不同，说明我还有差距，我将总结自己的不足，勤奋学习，努力工作，不断提高自身素养。保证做到：正确对待领导，正确对待同志，正确对待自己。古人说得好：“人不因一时之得意而自夸其能，更不能因一时之失意而自坠其志”。所以，我要说：“今日我们要做胜利的参加者，那么，明天我们必将成为参加的胜利者”。结果不管如何，我都会坦然面对。第5页共20页感谢大家！副经理竞聘演讲稿篇2本人__*，竞聘的`岗位是恒邦公司生产副经理。一、个人简历尹建超，男，31岁，山东微山人，中共党员。华东师范高校应用电子系毕业，大专学历，工程师，现任选煤厂机电车间主任。1994年10月－1995年7月在选煤厂机电车间实习；1995年7月－1998年11月任选煤厂技术组技术员，助理工程师；1998年11月至今，任选煤厂机电车间主任，20__年获工程师技第6页共20页术称职。二、竞聘优势我的优势主要体现在以下三个方面：一是具有丰富的专业技术学问。自94年参与工作以来，我始终在一线从事机电技术及管理工作，并努力做到理论联系实际，大力开展技术革新。其中1998年《选煤厂工资微机管理的应用》项目，获集团公司科技三等奖；20__年《末精煤脱水回收系统的完善》项目，获省煤矿工会科技创新优秀成果奖和集团公司一等奖。同时，由我牵头组织的选煤厂机电设备改造项目共28个，均产生了较好的运用效第7页共20页果和可观的经济效益。二是具有基层管理阅历。在5年的基层管理工作中，我在全车间先后推行了班组优化组合，实现了人员双向选择，动态流淌，进行了班组整合，将7个专业组合并精简为3个，大大提高了工作效率，实施了设备包机到人，制定包机责任制共6章48条，坚持了每季一次的技术测试，在安排上实行了竞岗安排。通过这些管理措施，逐步把平均年龄只有29岁的机电车间职工...
