2022劳动合同劳动合同集合10篇随着法律观念的深化人心，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同究竟怎么写呢？以下是我为大家整理的劳动合同10篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同篇1使用说明第1页共132页一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。本合同一经签订即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。第2页共132页五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：第3页共132页经济类型：联系电话：联系电话：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1．固定期限：从20xx年12月01日起至20xx年11第4页共132页月30日止。2．无固定期限：从/年/月/日起至法定终止条件出现时止。3．以完成肯定工作任务为期限：从/起至/工作任务完成时止。该工作任务完成的标记为/。（二）试用期双方同意按以下第2种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1．无试用期。第5页共132页2．试用期从20xx年12月01日起至20xx年01月31日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为生产，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为计件工，职务（或工种）为。（二）乙方的工作任务或职责是按公司规定及产品标准完成规第6页共132页定的任务/。（三）乙方的工作地点为东莞市厚街镇街（区）三屯社区（村）厂区（××公司、××门店）。（四）甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一样并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第3种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时工作制，即每日工作/小时，每周工作/天，第7页共132页每周至少休息一天。2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时××小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第8页共132页（三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资按下列第2种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按/执行，初始工资额为/元/月或/元/时；第9页共132页（2）乙方试用期工资为/元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（1）计件单价￥××元；（2）劳动定额××（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3．其...
