2022劳动合同签订注意事项劳动合同签订留意事项在人们越来越信任法律的社会中，合同的运用频率呈上升趋势，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我帮大家整理的劳动合同签订留意事项，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同签订留意事项1对于初涉职场的高校毕业生来说，就业之前有一个关键的环节不第1页共138页能疏忽，那就是与用人单位签订三方协议和劳动合同。协议不能代替合同高校就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。毕业生到用人单位上班以后肯定要求再签订一份劳动合同。从法律上讲，任何用人单位要与劳动者确立劳动关系的话，都必需签订正式的劳动合同，假如不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款。违约金要约定上限第2页共138页三方协议中的违约金必需经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必需符合用人单位所在地的相关规定。由于三方协议所约束的权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学生假如要毁约的话，一般状况下学校是不能够向学生收取违约金的。口头承诺应写进备注许多毕业生会轻信用人单位的一些口头承诺，在到岗以后发觉用人单位的待遇与当时的承诺货不对板，而与单位发生纠纷。因此，毕业生们务必充分利用好就业协议的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，以切实第3页共138页保障自己的合法权益。试用期最长不超过半年根据《劳动合同法》的规定，一是试用期内也应当参与社会保险二是试用期应当包含在劳动期内;三是劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试行期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期也不得超过6个月。同时还要强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时变更工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。第4页共138页不要暴露过多个人信息毕业生填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，从而导致担心全的状况发生。求职者最好不留家庭电话，只留本人联系电话，并保持畅通，勿长时间关机。劳动合同签订留意事项2劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必需仔细对待。有些企业以为不签订劳动合同可以更好的爱护企业方的利益，这种想法是特别错误的。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规第5页共138页定的赔偿方法》其次条第(一)项规定：用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不刚好续订劳动合同的，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。所以为了爱护企业以及劳动者双方的合法权益，必需依法签订书面劳动合同。并且依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的第6页共138页工资。依据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满________年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。签订劳动合同时，须要留意以下几点：有效性依据《劳动合同法》其次十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：第7页共138页(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。依据劳动合同依照《劳动合同法》其次十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。违约条款包括服务期以及保密事项等约定。第8页共138页劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第四条明确规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(...
