2022劳动合同精选劳动合同模板锦集八篇在人民愈发重视法律的社会中,我们用到合同的地方越来越多,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么正式、规范的合同是什么样的呢?下面是我整理的劳动合同8篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。劳动合同篇1聘请单位:(以下简称甲方)第1页共73页受聘人:(以下简称乙方)为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系,依据《劳动法》的规定,甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下,签订本劳动合同。第一条受聘人基本状况:姓名:性别:文化程度:身份证号码:其次条合同期限:本合同期限为年,自年月日起至年月日止。其中试用期个月,从年月日起至月日止,试用期间,经甲方考核,乙方不第2页共73页符合聘用条件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行,合同期满后,经甲、乙双方协商同意,可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件:甲方依据工作须要及乙方自身特长,支配乙方从事岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺当完成工作任务,甲方依据国家有关规定,为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行,如特别状况须延长工作时间,甲方按《劳动法》规定赐予劳动者加班酬劳。第3页共73页合同期内甲方可依据工作须要调换乙方工作岗位,乙方应当听从甲方工作支配,不得无理拒绝。乙方对工作变动不服,可以向甲方提出申诉,也可以提出解除劳动合同。第四条劳动酬劳:合同期内,甲方根据国家及本单位有关规定,依据乙方岗位,按每月元人民币支付工资,试用期工资为正式聘用工资标准的%.如乙方工作精彩,甲方依据有关考核规定给乙方加薪,如乙方岗位变动,则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资,不得无故克扣或第4页共73页拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业发展等实际状况,如需提高工资水平,由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇:在合同期内,甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡,待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴,参加作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第5页共73页第六条劳动纪律:在合同期内,乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度,听从领导、听从指挥,保守甲方商业隐私,维护甲方形象,努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动,必需经法人代表授权方可,未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动,其民事责任均由乙自行担当。第七条劳动合同的解除:一)乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同,不赐予乙方任何第6页共73页经济补偿:1、员工在试用期内,经考核不符合录用条件的;2、严峻失职,徇私舞弊,给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;3、违反《员工手册》,符合其"解除劳动合同"条件的;4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位要求重要证明材料,致使公司与其订立劳动合同后,经公司调查证明,员工不能胜任岗位工作的;5、蓄意损害公司财产,造成不良影响的;6、打架、斗殴造成不良影响的;7、组织职工擅自罢工,有意制造事端的;第7页共73页8、办公时间内进行消遣、赌博活动的;9、改、伪造单据、证明材料的;10、违反公司保密制度,符合保密制度中"解除劳动合同"条件的;11、违反安排生育规定的;12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二)乙方有下列状况之一,甲方应提前三十日通知乙方,可解除劳动合同,并按国家劳动法赐予经济补偿:1、乙方工作中年度考核不及格的;2、乙方不能胜任公司支配的工作,经培训或岗位调整仍不能胜第8页共73页任的;3、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作,或者不符合国家和本市从事有关行业工种岗位规定,公司无法另行支配工作的;4、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日...