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2022劳动合同劳动合同范文合集8篇在人们的法律意识不断增加的社会，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它可以爱护民事法律关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我为大家整理的劳动合同8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1眼下，应届高校毕业生在求职的时候发觉许多企业在聘请的时候第1页共58页“供应”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职业规划初衷是相悖的；但迫于种种压力，又特别想将眼前的工作签下来。“签还是不签？”不少毕业生为此特别困惑。三大缘由导致中长期合同出现专家认为，企业为求职者开出中长期合同的缘由主要有三：从前安排体制的惯性影响、单位用人成本的核算和户口指标的盲目追求。在从前我国的安排经济体制下，高校生毕业后的头几年都是要到国有企业去工作的。劳动法专家左祥琦说，现在虽然人才流淌已经特第2页共58页别自由，但仍有一些国营单位抱着旧的用人观来聘请高校毕业生，许多时候开出的合同仍是像从前一样的中长期合同。单位用人成本的核算也是导致企业“开出”中长期合同的一个重要缘由。北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问侯继连说，许多毕业生在刚刚踏上职场的时候并没有足够的阅历，业绩也是空白，人才是否能够胜任新职位对企业来讲也是未知数。对于软件开发等纯技术的职位来说可能毕业生适应的还比较快，而对于财务等管理类的岗位来说就须要较长时间进行学习、熟识和适应，有时这个过程要持续一到两年时间。假如毕业生和企业之间签订的合同只有三到四年，第3页共58页企业培育人才的机会成本就无法收回，这就迫使企业给人才“开出”5年以上的中长期合同。毕业生对户籍问题过于看重也是中长期合同的一个成因。左祥琦表示，许多外地生源的学生在毕业后都倾向于进入能够供应“留京指标”的企业工作，他们中相当一部分只是想把企业当作一个留京的跳板，假如合同期较短，企业很难在期满后留住人才，只得以中长期合同来约束人才为自己“效力”。提早进行职业规划避开“中长期尴尬”中长期合同事实上是一柄“双刃剑”，在约束毕业生的同时也同第4页共58页样会给企业带来肯定程度上的用人风险。试想企业聘请来的人才如只是为留京指标或尽快就业而来，对其工作并无爱好，即便是企业以中长期合同约束将其留住也无法人尽其材；反过来说，人才在被动签订中长期合同时也会牺牲自己原来的发展安排，在一个自己并无爱好的岗位上虚度年华，如想单方提前解约还须要担当违约责任。所以，职业顾问认为，避开被动签订中长期合同带来的“中长期尴尬”，根本之计在于提早进行职业规划。智联聘请的职业顾问郝建告知高校生，职业生涯规划在高校入学时就应起先了。所学专业将来的发展和去向、须要驾驭的学问和实力第5页共58页自己是否喜爱将来的职业等等问题都是应当从那时起先考虑，而决不是简洁依据教学支配和教材起先自己的高校学习和生活。只有确定了阶段性或长期的职业目标才能制定行动安排和内容，四年的高校生活和有关实习安排都要围绕自己的目标安排和实施，有目的地支配假期实习或校外证书学习都可以从大一进校起先就为将来就业做打算。签合同要增加维权意识左祥琦说，目前《劳动法》中并未规定劳动合同期限的上限，企业要求毕业生签订中长期合同并非违法行为。他指出，通常中长期合同最简单在违约责任条款上出现纠纷。有关部门将户口指标等调拨给第6页共58页科研院所、企事业单位时并不收任何费用，所以一些用人单位在合同上规定如毕业生违约单方面解除合同需以现金形式赔偿企业解决其户口问题的费用，这样的条款是不合法的。此外，依据《劳动法》规定劳动者单方提前解除合同的违约金每年不得高于其一年工资的总和，用人单位规定的违约金数额超过这个标准的部分是无效的。有些企业只在合同中规定了劳动者单方的违约责任而并未规定用人单位方面违约的责任，相关条款属于“显失公允”的条款，劳动者可以就此向当地劳动仲裁部门申请变更或撤销。劳动合同篇2第7页共58页甲方：__________________________探讨设计院乙方：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人...