2022劳动合同劳动合同模板八篇现今社会公众的法律意识不断增加，合同的运用频率呈上升趋势签订合同也是最有效的法律依据之一。你所见过的合同是什么样的呢下面是我为大家整理的劳动合同8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同篇1甲方(运用部门)名称：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：第1页共129页诞生年月：身份证号：住址：依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。一、运用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。运用期限为。即自年月日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务。第2页共129页乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳。乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范高校武汉影视工程学院临时工管理方法》。五、工作纪律。第3页共129页甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在运用期内被证明不符合运用条件的;第4页共129页2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过三天的;3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。(四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第5页共129页(五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的;3、国家法律、法规另有规定的。(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：第6页共129页1、在运用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的;3、国家法律、法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。八、双方须要约定的其他事项：第7页共129页九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方(盖章)：乙方(签章)：第8页共129页年月日年月日劳动合同篇2单位名称居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：第9页共129页家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订本工作合同，并承诺共同遵守：一、合同期限：甲乙双方约定采纳固定期限劳动合同，本次合同期限自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止，其中第10页共129页试用期______个月，试用期截止至_______...
