2022劳动合同好用的劳动合同范文集合七篇随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同对我们的约束力越来越不行忽视,合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,以下是我帮大家整理的劳动合同7篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。劳动合同篇1劳动者到单位参与工作,双方会签订劳动合同,就劳动关系存续第1页共33页期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。那么在日后履行合同的过程中,单位对劳动者降薪的,是变更了劳动合同吗?推断降薪是否属于变更劳动合同,可以从以下两个要素来推断:第一,单位在聘请劳动者签订的劳动合同时,已经在与劳动者事先说明白日后会有调薪的可能的。其次,用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持。假如用人单位能同时具备以上条件,便可根据自己的制度规定调整劳动者的劳动酬劳,不涉及变更劳动合同。假如用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动酬劳,则应当依法第2页共33页履行变更劳动合同程序。因为在《劳动合同法》第十七条规定中,已将劳动酬劳列入劳动合同必备条款,用人单位应当按劳动合同约定支付劳动者劳动酬劳,假如用人单位须要调薪,就必需对劳动合同必备条款进行依法变更,否则就属于违法变更,要支付经济补偿。可见,依法“降薪”的关键在于能否精确判定劳动合同的变更行为:1.属于变更劳动合同的,用人单位应当根据法定变更程序执行;2.不属于变更劳动合同的,用人单位应当依法根据相应的规章制第3页共33页度和事先约定执行。单位假如随意“降薪”,用人单位同样要支付经济补偿。假如公司无法出具经济困难的证明,未按法定程序降低劳动者工资收入,就会被判定违反法律规定,担当劳动法律责任,最终仍要支付经济补偿。劳动合同篇2假如用人单位不与劳动者签订劳动合同,自劳动者入职的其次个月内,是起先计算两倍工资的。所以有的用人单位可能会与劳动者被签劳动合同。一、劳动合同补签后能否免除支付两倍工资的责任第4页共33页劳动合同补签的时侯,假如把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话,就不用再支付未签合同的双倍工资的。另外,假如员工主动放弃了获得两倍工资的权利,用人单位再经过公示后就可以不用支付双倍工资了。二、补签劳动合同留意事项1、签订《劳动合同》前,公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为实力和劳动实力,是否身体健康,是否达到法定就业年龄,是否与其他单位存在劳动关系(存在劳动事实或已签合同,尽可能供应由上单位出具的解除或终止劳动关系证明。一个劳动者只能第5页共33页与一个用人单位签订劳动合同,确认一个劳动关系),违法犯罪记录,存在竞业限制和竞业禁止,学历、资格、工作阅历是否属实等),了解员工与劳动合同干脆相关的基本状况,员工应当照实说明。签订合同前,公司将照实履行告知义务:告知员工工作内容(岗位职责)、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳,以及员工要求了解的其他状况。签合同前员工需打算:身份证原件和2份复印件,在1份复印件内注明“复印件与原件一样,由本人供应,如有虚假,情愿担当一切法律责任”字样。原件验证用后退还。第6页共33页2、公司与员工(下称双方)在签订合同前,应仔细阅读合同内容。双方的状况照实填写,合同一经签订,即具有法律效力,双方必需严格履行。劳动合同是解决双方劳动争议的依据。安排:员工看阅,协商沟通时间:年月日前;签订合同时间:年月日前全部签订完毕。3、合同期限:(1)入职超过3年的,签6年固定期合同,试用期6个月。(2)入职不满3年的,从入职日期算起签3年固定期合同,试用期6个月。(劳动合同期限规定:三个月以上不满一年的,试用期不第7页共33页得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)4、岗位和工作时间:按公司规定。5、合同工资:公司将据实际状况和个税避税等方案,按合同工作时间等内容重新拟定劳动酬劳安排,将按岗位和相关规定设置基本工资(保底)并拆分成岗位工资、加班工资等多个部分,并重做工资条格式,但各实际岗位...