2022劳动合同精选劳动合同锦集6篇在当今不断发展的世界，合同起到的作用越来越大，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我整理的劳动合同6篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1一、关于立法形式鉴于劳动合同涉及问题繁多，且关系到劳动者的切身利益，关系第1页共75页到社会的稳定，因此，对于此项立法应当持更为审慎的看法，实行科学、民主的方法立法。建议：1、借鉴《合同法》起草的阅历，可以尝试托付劳动法专家起草《中华人民共和国劳动合同法(草案送审稿)》探讨稿，并注意倾听、吸纳专家看法;2、将探讨稿向社会公众公开，并听取社会公众看法。二、关于草案送审稿内容。1、由于多年来我国劳动法与民法通则、合同法之间的关系未理第2页共75页顺，导致在司法实践中经常适用民法通则、合同法的规定处理劳动合同纠纷。本人认为，劳动合同法应当是劳动法的一部分。劳动合同法应当依据劳动法制定。这样，一方面有利于提高劳动法作为基本法的地位另一方面也有利于明确劳动合同纠纷的法律适用问题。因此，建议第一条改为：“为了规范劳动合同制度，爱护劳动合同当事人的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，依据劳动法，制定本法”。2、用人单位规则是劳动关系调整中的重要渊源之一，其独立性第3页共75页可以与劳动合同法、集体合同法同日而语。因此，本人认为劳动合同法应当对用人单位规则作出规定。鉴于用人单位规则在调整劳动关系中的重要性，本人认为应当在劳动合同法中专列一章对用人单位规则作出规定。3、送审稿仅对依法设立后的用人单位进行了界定，但是，对用人单位处于筹建阶段的招用行为及其法律后果却未作出规定。因此，建议增加，即：“法人或非法人组织处于筹建阶段与劳动者建立劳动关系的，按下列情形处理：(1)法人或非法人组织依法成立的，以成立后的法人或非法人组第4页共75页织为用人单位;(2)法人或非法人组织未依法成立的，由发起人为用人单位。发起人可以以法人或者非法人组织未成立为由终止劳动合同。发起人对劳动者担当连带责任。4、考虑到实践中涉外劳动争议较为常见且关系困难等因素，建议在劳动合同法中专列一章规范涉外劳动关系。该章的主要内容有：(1)有下列情形之一者，用人单位与劳动者之间的劳动关系为涉外劳动关系：A、用人单位为外国企业的;第5页共75页B、劳动者为外国人或无国籍人的;C、劳动合同履行地在外国的。(2)外国企业不得干脆招用中国公民在中国工作。但是，外国企业驻华代表机构可接受具有合法经营资格的中国人才中介机构的派遣与其派遣的劳动者建立工作关系。(3)用人单位可以依法招用外国人或无国籍人在中国或外国工作，也可招用中国公民到外国工作。(4)中国的法人或非法人组织作为用人单位的涉外劳动合同争议的解决，应当适用中国法律。除此之外，其他的涉外劳动合同争议的第6页共75页解决，适用双方约定的准据法;没有约定准据法的，适用原告居处地、被告居处地、劳动合同履行地、劳动合同签订地等与劳动合同有亲密联系的国家的法律。5、建议增加：“确立劳动关系，应当订立劳动合同。未订立劳动合同的，视为事实劳动关系”。6、建议增加：“劳动合同仅用外文写的，假如用人单位和劳动者之间发生劳动争议，申诉方或起诉方应当向劳动争议仲裁机构或人民法院提交劳动合同的中文翻译文本。假如双方对中文翻译文本的内容有分歧的，则以审理劳动争议案件的劳动争议仲裁机构或人民法院第7页共75页指定单位翻译的中文文本为准”。7、建议增加：用人单位根据下列原则向劳动者支付竞业限制补偿费：(1)竞业限制期限不满6个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于1个月工资的竞业限制补偿费;(2)竞业限制期限已满6个月不满12个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于2个月工资的竞业限制补偿费;(3)竞业限制期限已满12个月不满18个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于3个月工资的竞业限制补偿费;第8页共75页(4)竞业限制期限已满18个月不满24个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于4个月工资的竞业限制补偿费;(5)竞业限制期限已满24个月不满30个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于5个月工资的竞业限制...
