2022劳动法培训心得体会劳动法培训心得体会当我们有一些感想时，应当立刻记录下来，写一篇心得体会，这样可以帮助我们分析出现问题的缘由，从而找出解决问题的方法。你想好怎么写心得体会了吗？下面是我帮大家整理的劳动法培训心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动法培训心得体会1近日，我们在太原参与了为期两天的《劳动合同法》重点条款解第1页共28页读与实施前企业人力资源应对策略培训班。我们带着问题去参与培训感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下：《劳动合同法》于20xx年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，并于20xx年1月1日起起先实施。该法的实施将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。《劳动合同法》与《劳动法》相比较，区分在于新颁布的劳动合同法是规范劳动合同双方当事人的权利和义务属于劳动法的特殊法，而劳动法是劳动法的基本法规，定的是用人单位和劳动者关系、劳动时间，劳动合同签订等一系列关于劳动着爱护的基本问题。可以这样第2页共28页理解新颁布的劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同部分的细化和补充。《劳动合同法》和现行法律法规相比较，内容区分在于：（一）、法律的适用范围的改变。《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。《劳动合同法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。民办非企业单位如：民办学校、医院等组织。未毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议。返聘人员不用第3页共28页签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外损害保险。（二）、制定企业规章制度的程序。《中华人民共和国公司法》第一百二十一条：公司探讨确定有关职工工资、福利、平安生产以及劳动爱护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的看法，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与第4页共28页工会或者职工代表同等协商确定。改变在于劳动合同法提高了工会在制定企业规章制度的地位，放在了和企业同等地位。（三）、劳动合同的必备条款及约定条款。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容（三）劳动爱护和劳动条件（四）劳动酬劳（五）劳动纪律（六）劳动合同终止的条件（七）违反劳动合同的责任。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码（三）劳动合同期限（四）第5页共28页工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动酬劳（七）社会保险（八）劳动爱护和劳动条件（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（四）、试用期的改变。《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》规定劳动者在试用期可以随时解除劳动合同。（五）、违约金的规定的改变。《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法》中第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失第6页共28页（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理（三）对生产、经营和工作造成的干脆经济损失（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》违约金只有其次十二条培训费用和其次十三条违反竞业限制条款支付违约金。（六）、事实劳动关系的法律后果的改变。现行法律规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。新法规定用人单位与新员工形成事实劳动关系...
