第1页共13页外聘工管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、党团报告、合同协议、策划方案、演讲致辞、规章制度、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!Moreover,ourstoreprovidesvarioustypesofclassicsampleessays,suchassummaryplans,partyandyouthleaguereports,contractagreements,planningplans,speeches,rulesandregulations,doctrinaldocuments,teachingmaterials,completeessays,andothersampleessays.Ifyouwouldliketolearnaboutdifferentsampleformatsandwritingmethods,pleasestaytuned!第2页共13页外聘工管理办法聘请工的管理方法办法该怎样建立呢?下文是我整理的外聘工管理办法，热烈欢迎阅读文章!外聘工管理办法一为标准核心临时性外聘人员(下称“外聘人员”)管理方法，确保中心工作的顺利进行，依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关要求，制订本办法。第一条外聘人员就是指具备岗位必须的技能或基本能力，在一定时间内临时性担任在中心工作的工作人员。第二条外聘人员岗位设置方案、职责任务定义在暂时性、辅助、代替性三种种类。第三条外聘人员应具备所聘职位必须的学历和能力素质，对锅炉工、电焊工等我国劳动局特定为特殊工种技术工种的编制外聘用人员，务必拥有有关组织签发的有效证件入岗工作中。第四条外聘人员采用劳动派遣的劳派。第五条用工单位聘请外聘人员时，每一年12月15日前须提前向核心人力资源部明确提出下一年的聘用人员需求计划申请办理(见附近一)，经核心人力资源部审批，中心主任办公会批准后实行。年之内聘用人员正常情况下操纵在需求计划以内，遇特殊情况确需提升聘请职位的，须独立明确提出用工方案，人力资源部审批，主抓核心领导批准。外聘人员应填好《外聘人员审批表》，并按要求递第3页共13页交被聘用人员相关材料。工作部门聘请外聘人员要严控，聘请职位正常情况下不会再提升。第六条外聘人员聘请，需合乎所聘职位的基本要求。工作人员初聘依据缺口职位报考状况，经单位核查后，填好《外聘人员审批表》(见附注二)，并递交社保等原材料，申办有关办理手续。聘用人员合同期满时，由个人明确提出聘任申请办理。如仍保存原工作中岗位设置方案，且该聘用人员在上一合同有效期内表现良好、技术能力做到岗位要求的，能够聘任。原岗位撤消，聘用人员可申请办理到其他合乎聘请标准的岗位工作，无缺口职位或其不能胜任申请岗位规定的，不会再聘任。第七条外聘人员按国家规定参与社保，社会发展保费企业交费一部分由用工单位负责，个人缴费一部分由担任工作人员担负。第八条外聘人员劳务报酬或酬劳规范的核准：(一)具备相对应专业技术职称任职要求的聘请高新科技及业务员的酬劳，不可高过核心相对应职位工作人员平均收入规范。(二)并没有相对应专业技术职称任职要求的聘请高新科技及业务员的酬劳，不可高过核心技术人员级职位工作人员工资待遇。(三)外聘人员的酬劳低限，不可小于北京要求的最低工资规定。从20XX年起，对聘任的外聘人员每人每天提升30元的基本上补贴。第九条外聘人员的日常管理：第4页共13页(一)用工单位须为外聘人员申请办理核心进出有效证件，该进出有效证件在合同终止时由用工单位承担取回。(二)用工单位须对外聘人员开展安全保密与社会发展突发事件应对文化教育。(三)用工单位应承担催促外聘人员，立即向国家有关单位交纳企业所得税及相关费用。(四)外聘人员在核心工作期间，应听从相关部门的管理方法，...
