关于坚持“五个结合”推动脱贫攻坚措施VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑关于坚持“五个结合”推动脱贫攻坚措施**县是省级扶贫开发重点县。2024年，**县计划11386户、23232人脱贫，20个贫困村出列，贫困县摘帽。为实现这一目标，**县坚持“五个结合”，集全县之力，集全民之智，形成齐抓共管、合力攻坚的大扶贫格局。一是坚持上下结合。县委、县政府始终把脱贫攻坚作为第一政治任务、第一民生工程，提高政治站位，强化政治担当，调动县、乡镇、村三个层级的全部工作力量，实行脱贫攻坚“四优先、四包保”工作机制，即扶贫工作优先讨论部署、扶贫资金优先保障、扶贫人员优先配置、扶贫问题优先解决，县级领导包乡镇包重点村，县直单位包村包户，乡镇干部包村包组，村组党员干部包户，确保中央、省、市精准扶贫各项决策部署在**落地生根、开花结果。进入6月份以来，根据专人专班干专事的精准工作方式，成立脱贫攻坚“县摘帽”工作推动指挥部，建立“十大工程”、“双基”工程、基层业务提升、农村环境整治、农村安居工程、帮扶和群众满意度提升、宣传、社会扶贫、涉贫信访维稳、督查工作等“十大专班”工作推动机制，有效聚合全县脱贫攻坚的领导力、协调力和推动力。二是坚持条块结合。在工程建设方面，以省“十大工下载后可任意编辑程”、“双基”工程为主抓手，结合教育扶贫、健康扶贫等专项扶贫任务，坚持部门为主、镇村配合，通过定任务清单、定时间节点、定工作标准、定责任人员、定保障措施，保证了项目建设的有力有序推动。在扶贫帮扶方面，动员县直102家单位、12964名机关事业单位人员，俯下身子，带着感情，沉到一线，通过讲（扶贫政策）、问（冷暖疾苦）、查（致贫原因）、找（脱贫路子）、看（资料台账）、督（工作落实）、改（问题整改）、记（走访记录），切实把扶贫脱贫的政策落实到工作一线，党委、政府的关怀送达到贫困群众。三是坚持软硬结合。“软”的方面，围绕精准识别、精准帮扶、精准退出，加强业务培训，实现脱贫攻坚一线人员全覆盖，在业务技能上做到了“一村一个明白人、一镇一个责任人、一个帮扶单位一个牵头人”；完善基础信息，制定统一法律规范的扶贫资料台账，加强动态调整，确保基础数据精准、基础资料精准、退出精准。“硬”的方面，坚持因村制宜、因户制宜、因人制宜，坚持“宜工则工”“宜农则农”“宜种则种”“宜养则养”，制定符合贫困村和贫困户实际的帮扶措施。目前，**县已建成74个贫困村扶贫产业园，带动贫困户比例达到77%，特色产业项目到村覆盖率100%，到户覆盖率73%；在已建88个扶贫车间基础上，今年新建扶贫车间16个，实现帮扶就业下载后可任意编辑2150人。四是坚持干群结合。**县突出贫困群众主体地位，坚持把扶贫与扶志、扶智有机结合，加大政策宣传、思想疏导、技术培训、典型示范、综合保险、兜底保障力度，消除贫困群众后顾之忧，激发其改变贫困面貌的干劲和决心尤其针对贫困群众进展产业无门路、无资金、无技术、无市场、无信心等问题，该县综合运用产业扶贫、金融扶贫电商扶贫、旅游扶贫、光伏扶贫、社会扶贫、法治扶贫等措施，实行一户一策、一人一法，对症下药，靶向治疗。今年以来，**县已发放扶贫小额信贷资金3.2亿元，带动贫困户6400余户；3个省级乡村旅游扶贫重点村的旅游产业带动1385名贫困人口脱贫；电商扶贫带动1500名贫困人口增收。五是坚持奖惩结合。县委、县政府坚持实干实绩用人导向，出台考核办法和问责办法，完善以脱贫攻坚为导向的干部考核机制，坚持扶贫实绩与尺子、面子、位子、鞭子挂钩，将所有参加脱贫攻坚的单位全部纳入扶贫综合考核、年度绩效考核、领导干部实绩考核，把脱贫成效作为干部年度考核、激励惩处和选拔任用的重要依据，从培育使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀等方面激励干部新时期新担当新作为，全县广阔党员干部积极奋战在脱贫攻坚主战场，比学赶超，创先争优，一批优秀干部在扶贫一下载后可任意编辑线得到锻炼、检验和提拔重用。同时，对工作不力、成效不好的，予以严肃问责。上半年，全县共查处扶贫领域案件61件，党政纪处分87人。