2022员工休息室管理制度员工休息室管理制度在生活中，各种制度频频出现，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公允的作用。那么拟定制度真的很难吗？下面是我收集整理的员工休息室管理制度，希望能够帮助到大家。员工休息室管理制度1为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工第1页共16页作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。一、卫生环境1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫整理干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。2、自觉爱惜公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司供应的全部器具、设施。3、保洁员必需在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。第2页共16页二、禁止规定1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。2、易燃、易爆等危急品、违禁品严禁携带入休息室内。3、休息室的全部器具，不得损坏。如有恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节严峻赐予惩罚。4、室内线路、设施不得随意移动、拆卸。如发觉有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。三、行为规范第3页共16页1、保持休息室内宁静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。2、珍贵物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失状况后果自负。任何人在未经主子同意不得擅自动用他人物品。四、开关闭时间1、休息室的开门时间段是中午12：00—13：30。2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。员工休息室管理制度2一、目的第4页共16页为了加强中心员工夜班休息室的规范化管理，以保持清洁、整齐的休息环境和秩序，从而保证员工得到充分的休息，特制定本制度.二、员工责任员工休息室的.员工须遵守本制度，同时有义务爱护、爱惜公共物品设施，疼惜休息室的生活环境。三、休息室开放对象及申请1.员工休息室主要为晚班下班后，不便回家的员工供应临时休息场所。2.员工休息室午休时间，主要针对孕妇、身体不适、部分早晚班第5页共16页员工供应临时休息场所。3.员工需通过生产网电脑进入员工休息室录入系统进行提前登记床铺，床铺先预订先得。四、休息室管理规定(一)运用管理规定1、根据“谁主管、谁负责、谁运用、谁负责”的原则，软件园及仓山大楼休息室由中心热线一室负责日常管理；乌山大楼休息室由中心话务二室负责日常管理。2、员工按事先预登记床位休息，不允许转让或更换床第6页共16页位，也不得擅自留宿非公司人员。3、员工不得擅自调换、多占、抢占房间内公共物品（如床上用品、床头柜、床位等）。休息时须关好房门，珍贵物品应另行保管，遗失自行负责。4、员工不得随意改造或变更房内设施，不得将私人物品存放于休息室内。5、休息室用电不得奢侈，做到顺手关灯及空调。6、员工休息后须整理好床铺，备下一位休息者运用。7、员工必需爱惜室内的公共财产，若出现有意损坏或恶意破坏第7页共16页公共财产现象的，修理费用由员工负责担当，同时，视情节轻重加以惩罚。8、休息室开放时间为：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余时间为清洁、通风时间。9、休息室作为夜班员工临时休息的公共场所，不允许员工长期过夜留宿。10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期间严禁异性入内。11、中心将结合每月基础质量检查对员工休息室的运用及日常管理状况进行抽查，结果在中心内部进行通报。第8页共16页(二)纪律管理规定1.员工休息期间，进出小声关门，不得大声热闹或发出大的噪声。2.严禁在休息室内吸烟、酗酒、打架、、吸毒等不良行为，一经发觉或被举报，则根据中心人力资源室的相关考核规定处理。3.在休息室内需将手机调为振动模式，尽量避开在宿舍内运用手机，以免影响他人休息。4.员工不得于休息室内的墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。墙钉打钻时简单触碰线路，引发线路问题甚至生命平安问题。(三)平安管理规定第9页共16页1.休息室内不得擅自运用各种电器、明火器具，私拉、乱接电线。2.留意休...
