此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除
资料共分享，我们负责传递知识
白领学做职场受气包不久前，珠珠接到一个电话
电话那头是一位气鼓鼓打算跳槽的张小姐
她告诉珠珠，自己是2004年7月毕业后进入某IT公司做行政助理，收入不错，但就是受不了那个“颐指气使”的老板
“整天把我使唤来使唤去，双休日也不让我好好休息
就连办公室搬家也让我去，我又不是苦力
”珠珠安慰她，老板整天“使唤”，不是把她当“苦力”，而是充分说明老板对她的重视
试想，办公室搬家让你一块去，肯定不是让你搬东西，而是策划布置
提前参与，也方便作为行政助理今后的工作
张小姐的电话不由得让珠珠记起一个好友的抱怨：项目进程一出问题，老板就拿他们撒气
那段时间，办公室人人自危，就怕惹火上身
面对老板的迁怒，一个字——“忍”
两种截然不同的态度，就因为职场经验的多寡
有几年工作经验的人都知道“人在屋檐下，不得不低头”的道理
珠珠由此联想到一个说法：在职场，你不得不做“受气包”
学做职场“受气包”，听着怪难受，却是“实用主义”
“受气包”的“气”通常有两个来源：客户和领导
客户指外部客户
但凡与客户打交道的职位，都格外强调“服务意识”
实际工作中，哪个没碰到过难缠不讲理的客户
有了委屈你得“忍”
要不人家招聘时为什么总要出特刁钻，甚至是刁难、迁怒的面试题，直让被面的人觉得刻薄、不可理喻
而来自领导的“气”更是需要你“受”
有调查显示，秘书是职场中受气最严重的，因为他们离老板最近
老板也是人，也有心情郁闷的时候，尤其是当事情没有按他设想进展的时候
这时，不妨换位思考，检讨一下自己的工作，如果确实有不足，那么有则改之就行了，不要纠缠在老板的用词、态度等细枝末节上
若老板的“气”过于情绪化，权当左耳朵进右耳朵出
千万别把问题看得过于严重，担心上司对自己心存成见，越想越委屈、越消极，钻进死胡同
当老板正在“出气”时，记住绝
