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初入职场的职业生涯规划各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 初入职场的职业生涯规划 这里所指的新员工，是指刚从学校毕业参加工作的年轻人。这些人的职业生涯规划，由于其特点不同，其职业生涯规划的重点有所不同。新员工的特点是：是从学校走向社会，由学生变成了员工,其身份发生了变化。由学生生活变成了员工生活。这一变化往往有一个适应过程。因为，工作单位毕竟不是学校，其管理方式、生活环境、人际关系、领导方式都异于学校。对于一个刚步入社会的人来说，总是觉得有点不适应,甚至在学校所想象的那种理想状态,根本不存在。出现这种状况,是一种正常现象，随着时间的推移,会逐渐适应的。 鉴于上述特点，新员工的职业生涯规划重点如下： 1.职业评估与调整新员工参加工作后 3-5 年内的一项重要任务。在参加工作前,虽然是根据职业生涯规划的方法，对职业的选择，做过仔细的分析和深化的思考，甚至咨询过职业生涯规划专家。但仍然可能存在职业选择定位错误的问题。只有到工作单位，通过实际工作亲身经历后,才会发现自己选择的职业正确与否。这是职业生涯进展中的一个必经过程。 通过评估，对自己初选的职业进行调整。假如所选职业适合自己,职业锚就可以定位。假如不适合自己，也不要轻易地调动单位，要分析一下，是你所在的岗位不适合你，还是这个单位不适合你，要是这个岗位不适合,可以调整岗位，一个单位有多种岗位,哪个岗位适合 自己就设法调整到哪个岗位去。一般单位都是允许这样调整的.假如这个单位没有适合你的岗位，可以考虑调换单位，不要犹豫，不要牵强。牵强的爱情,没有火花;牵强的工作,没有活力。 2。职业生涯目标探究与定位岗位或职业定位后，就可以探究职业生涯进展目标了。应在 30 岁左右将目标确定下来.孔夫子曰：“三十而立”。就是指人到 30 岁该确立自己目标了，确定自己的进展方向 了。20 岁时，还很年轻，不仅对一些事物容易产生误解,而且在能力、经验等方面还存在不足，另外对周围的环境也缺乏冷静分析，容易出现夫误。假如在不了解社会,不了解职业世界的情况下，设定自己的职业生涯目标，往往是理想化的，不符合实际的。不符合实际的目标，是实现不了的。其结果是耗费了精力，浪费了时间，职业生涯并没有取得实质性的进展。经过几年的工作锻炼后，对自己、对环境，特别是对职业世界有了客观的认识.在此基础上，确定自己的人生目标,制定出自己的进展规划，其准确率就会大大提高。 职业...