工会组织与民主管理课件•工会组织的基本概念与历史沿革•工会组织的职责与任务•民主管理的内涵与特点工会组织的基本概念与历史沿革工会组织的定义与特点工会组织的定义工会组织是指由工人自愿组成的团体，旨在保护工人的权益，提高工人的工资和福利待遇，促进劳资关系的和谐发展。工会组织的特点工会组织具有自治性、代表性、服务性和法定性等特点。它是由工人自己组成的团体，代表工人的利益和诉求，为工人提供服务和保障，并且具有法定的地位和权利。工会组织的历史发展工会组织的发展历程工会组织最早出现在19世纪初的欧洲，当时是为了抵制资本家的剥削和压迫而建立的。随着时间的推移，工会组织逐渐发展壮大，成为工人阶级争取权益和维护利益的重要力量。中国工会组织的发展中国的工会组织最早出现在20世纪初，随着中国共产党的成立和发展，工会组织逐渐成为中国共产党领导下的重要力量，为中国的革命和建设做出了巨大的贡献。工会组织的重要性维护工人的权益工会组织是维护工人权益的重要力量，它代表工人的利益和诉求，为工人争取更好的工资和福利待遇，提高工人的生活水平。促进劳资关系的和谐发展工会组织在劳资关系中扮演着重要的角色，它可以帮助工人和资本家之间的沟通和协商，促进双方的合作和共赢。推动社会进步工会组织通过组织和动员工人，推动社会的进步和发展。它不仅为工人争取更好的待遇和福利，同时也为社会的稳定和发展做出了贡献。工会组织的职责与任务维护职工权益代表职工参与劳动法律法规的制定和修改，保障职工的合法权益。监督用人单位遵守劳动法律法规，及时解决劳动争议和纠纷。帮助职工签订合法劳动合同，提供法律咨询和维权支持。协调劳动关系代表职工与企业进行协商，协调劳动关系中的矛盾和问题。组织开展集体协商和集体合同签订，促进企业和职工之间的互利共赢。协助企业建立劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷和维护社会稳定。提升职工素质组织开展职工技能培训和职业发展教育，提高职工的专业技能和素质。0102鼓励职工创新创造，推动企业技术进步和产业升级。举办劳动竞赛和文化活动，丰富职工的文化生活和促进企业精神文明建设。03推动社会和谐积极履行社会责任，参与社会公益事业和志愿服务。加强职工间的团结互助，促进社会和谐稳定。推动劳资双方的和解和合作，共同应对社会挑战和促进经济发展。民主管理的内涵与特点民主管理的定义民主管理是指通过民主参与的方式，员工参与决策和组织管理，以促进组织目标的实现。民主管理是一种管理理念，它强调尊重员工的权利和尊严，激发员工的创造力和潜力，促进组织与员工之间的互信和合作。民主管理的特点广泛参与分权与制衡民主管理鼓励员工广泛参与决策和组织管理，发挥员工的积极性和创造力。民主管理实行分权与制衡原则，避免权力集中和滥用，保障员工的权益。平等对待公开透明民主管理强调对员工一视同仁，不偏袒任何一方，尊重员工的权利和尊严。民主管理强调信息公开透明，让员工了解组织运行状况和决策依据，增强员工的信任感和归属感。民主管理与企业发展的关系促进员工参与增强企业凝聚力民主管理能够促进员工参与决策和组民主管理能够增强企业凝聚力，让员工感受到企业的关怀和支持，提高员工的工作满意度和忠诚度。织管理，提高员工的积极性和创造力，推动企业发展。推动企业创新提升企业形象民主管理能够推动企业创新，为员工提供更多的机会和平台，促进企业的可持续发展。民主管理能够提升企业形象，增强企业的社会责任感和公信力，提高企业的市场竞争力。民主管理的实施方式与途径职工代表大会制度职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，其职权包括审议企业重大决策、监督企业经营管理、选举产生职工董事和监事等。职工代表大会的召开应当定期举行，并广泛邀请职工代表参加，确保职工代表能够充分表达意见和建议。职工代表大会的决议应当充分考虑职工的利益和诉求，并按照少数服从多数的原则做出决定。平等协商与集体合同制度平等协商是指企业与职工代表在平等、互利、合作的基础上，就企业内涉及职工利益的重大问题，如工资、福利、劳动保护等，进行协商并达成一致意见。...
