第四章员工招聘与甄选课件CONTENTS•招聘策略与计划•招聘渠道与方法•甄选技术与方法•招聘效果评估与改进•员工入职管理01招聘策略与计划招聘需求分析总结词明确企业人力资源需求详细描述分析企业战略目标、业务发展计划以及各部门岗位设置，明确企业人力资源需求，包括数量、素质和技能等方面的要求。招聘策略制定总结词制定有效的招聘策略详细描述根据企业人力资源需求，制定招聘策略，包括招聘渠道选择、招聘广告发布、招聘流程设计等，以确保能够吸引和选拔到合适的人才。招聘计划实施总结词实施招聘计划详细描述按照招聘策略，实施具体的招聘计划，包括发布招聘信息、收集和筛选简历、组织面试和测试等环节，以确保招聘到符合企业需求的高素质人才。02招聘渠道与方法内部招聘内部推荐鼓励现有员工推荐合适的候选人，可以减少招聘成本和时间。内部晋升通过内部晋升，提供职业发展空间，提高员工忠诚度。内部调整当某个职位出现空缺时，优先考虑内部员工进行填补。外部招聘职业介绍所通过职业介绍所寻找合适的候选人。招聘会参加行业或公共招聘会，接触大量求职者。招聘网站在招聘网站上发布招聘信息，吸引更多求职者。网络招聘社交媒体招聘利用社交媒体平台发布招聘信息，扩大传播范围。招聘网站在专业招聘网站上发布招聘信息，吸引目标人群。电子邮件招聘通过发送电子邮件邀请潜在候选人申请职位。校园招聘校园宣讲会实习项目在校园内举办宣讲会，宣传企业文化和职位信息。提供实习机会，培养潜在的合格员工。校园招聘会参加校园招聘会，与潜在候选人面对面交流。03甄选技术与方法简历筛选010203筛选标准快速浏览关键点标注根据职位需求和公司要求，制定筛选标准，如教育背景、工作经验、技能等。快速浏览简历，排除明显不符合要求的候选人。对符合要求的候选人，标注其关键点，如突出业绩、特长等。面试技巧面试准备提问技巧观察与判断提前了解候选人背景，制采用开放式和封闭式问题结合的方式，全面了解候选人。观察候选人的表达能力、思维逻辑、情绪控制等，做出综合判断。定面试提纲，明确考察重点。心理测评结果分析根据测评结果，分析候选人的个性、价值观、职业兴趣等。测评工具选择合适的心理测评工具，如性格测试、职业倾向测试等。与职位匹配将测评结果与职位需求进行匹配，筛选出最适合的候选人。背景调查调查内容调查方式结果评估核实候选人的教育背景、工作经历、职业资格等信息。通过电话、邮件等方式联系候选根据调查结果，评估候选人的诚信度和可靠性，做出最终选择。人前雇主或学校等相关机构。04招聘效果评估与改进招聘成本分析招聘成本包括广告费用、招聘会费用、面试成本等。成本效益比评估招聘投入与产出的比例，以判断招聘活动的效率。招聘渠道成本分析不同招聘渠道的成本，以便选择性价比最高的渠道。招聘渠道效果评估招聘渠道效果评估不同招聘渠道的简历质量和应聘者数量。渠道转化率分析各渠道的应聘者转化为实际入职的比例。渠道满意度调查应聘者和招聘人员对各招聘渠道的满意度。招聘流程优化建议简化招聘流程1减少不必要的环节，提高招聘效率。标准化面试流程制定统一的面试评价标准和流程，确保公平公正。23优化招聘渠道根据效果评估，调整和优化招聘渠道组合。05员工入职管理入职培训企业文化培训010203使新员工了解公司的使命、愿景和价值观，增强对企业的认同感和归属感。岗位技能培训针对不同岗位，提供必要的技能培训，确保新员工能够胜任工作。公司规章制度培训让新员工了解公司的各项规章制度，明确自己的权利和义务。劳动合同签订明确工作内容和岗位职责确保新员工了解自己的工作范围和职责。约定薪酬待遇根据新员工的职位和能力，确定合理的薪酬水平，并明确支付方式。确定工作时间和休息休假根据国家法律法规，合理安排新员工的工作时间和休息休假。试用期管理试用期期限根据劳动合同期限，合理设定试用期期限，确保双方有足够的时间相互了解和适应。试用期考核对新员工在试用期的表现进行全面考核，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。试用期解除劳动合同如新员工在试用期内表现不佳，公司有权解除劳动合同。谢谢您的聆听THANKS
