班主任工作范文班队干部培训计划 VIP免费

班主任工作范文之班队干部培训计划一、班队干部培养的意义。（一）、《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素养教育的决定》中指出：“加强共青团、少先队和学生会的工作，在培养和提高素养教育方面发挥更大的作用。”加强小学班队干部的培养，充分发挥他们在班队建立中的作用，更好地把全体青年儿童组织起来，全面落实素养教育，按照邓小平同志教育要“三个面向”和江泽民同志“星星火炬代代相传”题词的精神，依照“四有”育人目的，在“五自”实践中培养青年儿童的创新精神和实践才能，具有重要而深远的意义。（二）、在长期的教育治理实践中，我们得出如此的认识：小学班队干部是班队集体中最积极最爽朗的要素。他们本身的全面素养和综合才能水平，对加强班队建立，构成优良班队集体，提高教育教学质量发挥着特别的作用。因而，我们认为：加强小学班队干部的培养与研究，也是素养教育一个不意义的课题。也许有人要咨询：素养教育和一个重要标志是要面向全体学生，提出班队干部培养是不是与此相悖？我们认为：二者辩证统一，互相联络，互相促进。加强班队干部培养的根本目的是促进全体青年儿童的健康成长。（三）、建国以来，全国各地小学在班队建立、班队干部培养方面，做了大量富有实效的工作，教育工作者付出艰苦的劳动，做出了明显的成绩，获得了许多珍贵的经历，这是无庸置疑的事实。但是我们在实际中发觉：由于地区的差异、学校的差异等种种缘故，在小学班队干部培养方面还存在以下一些咨询题：1、对班队干部的培养不少学校处于一种自然状态，加强培养的认识不强，培养缺乏系统性，随意性大。2、对班队干部的培养缺乏深化系统的研究，还未总结出一种科学合理、便于学校操作的方式（或程序）。3、班队小干部群体的整体素养不高，班队活动质量不高甚至开展困难，班辅老师包办代替的现象还比拟普遍。以上咨询题的存在，阻碍了班队建立水平的提高，妨碍了全面落实素养教育，妨碍了班队工作、活动的质量。针对上述咨询题，依照党的方针政策和新时期德育工作的特点和要求，加强对班队干部的培养与研究，也具有重要的现实意义。二、班队干部培养的目的和内容（一）培养目的：1、依照素养教育的要求，从整体上提高班队干部群体综合素养，构成团结，协调的班队干部队伍，在班队集体中充分发挥带头，示范作用。在加强班队建立，落实素养教育中发挥更大的作用。2、通过小学队段的培养，班队小干部具有筹划和组织班队工作（或）活动的才能，班队活动生动爽朗，初步具有创新认识。3、班队干部个体在德、智、体等方面全面协调开展，并初步具有个性专长。以上三个方面是整体目的，各年段亦可依照实际拟定分段目的。（二）培养内容1、思想素养方面：①爱国主义教育；集体主义教育；为人民效劳的思想教育；②是非鲜明，坚持正气，敢于和歪风邪气作斗争方面的教育。③榜样恪守《小学生守则》和《小学生日常行为标准》方面的教育。④团结同学，起好榜样带头作用方面的教育；2、才能素养方面：①能提出班队工作或活动方案（思路），有一定的筹划才能。②具有较强的组织才能和口头、书面表达才能。③在班队集体中，能团结大多数人，有较强的协调才能。④工作中有创新认识；⑤有良好的学习适应和获取新知识的才能；3、身心健康方面：①身体健康，协调开展，积极参加体育运动；②有良好的学习、生活、卫生适应；③性格爽朗，意志坚强，能克服困难，经受挫折。4、兴趣爱好方面：①有1-2项兴趣爱好专长（琴、棋、书、画、声、乐、舞蹈……），并到达一定水平（校级以上竞赛获奖表彰）。②在工作中能发挥专长作用。三、班队干部培养的方式1、依照各年级培训目的，进展定期集中培训。2、依照学校工作目的，结合班队工作、活动，在实践中培养提高班队干部。3、在社会实践活动中培养：组织班队干部参加军训，组织班队干部夏（冬）令营，社会实践调查活动，科技实践调查活动。四、班队干部的评价1、建立班队干部评价机制，制定评价制度及指标体系。2、开展班了队干部评价。①自我评价；②民主测评；③综合调查（学校、家庭、社区）④学校认定。班干部培训材料劳动委员职责1、贯彻学校在劳动治理工...