班主任工作范文之学会科学地使用表扬用语当前，在小学的教育教学活动中，特别多老师都已认识到表扬关于培养小孩的三自（自尊、自信、自强）人格、发觉和发挥小孩的长处和潜质、具有不可替代的作用。但是，我们也应该认识到，表扬的作用假如要真正发挥好，依然要遵照一定的科学原则和方法的，比方课堂教学和班队活动中最常用的语言（口语、体态语）表扬、就应该讲求用语的真诚适度性，时空双适性、简明确切性和生动多样性。首先，老师的表扬用语要具备真诚适度性。“过”与“不及”都是失“真”的，从这一层面来讲，真诚与适度是统一的。我们应该相信小孩也有特别强的理解力和感受力。使用表扬用语一定要情真意切，切忌轻描淡写、言不由衷或言过事实上。假如小孩感受出了老师表扬用语中的虚伪成分。那么“表扬”这一手段非但发师的言行对小孩潜移默化的妨碍作用，假如我们不想让小孩变得虚伪，我们的言行也应做到真诚。比方当一名学生只是部分地答对了老师的提咨询，老师就如此表扬道：“你答得太棒了，真了不起？选”另一名学生特别精彩地答复了另一个咨询题，老师却轻描淡写地说道：“还行？选”这两种情况下的表扬用语都有咨询题：前者“过之”，后者“不及”，都存在“度”的偏向，都缺少应有的真诚，因而都不可能发挥好表扬的正面作用。其次，老师使用的表扬用语要具有时空双适性。也确实是说，老师要在适当的时间、空间使用表扬用语。比方课堂上某学生在自主参与学习的过程中有出色的表现，老师没有立即表扬他，而是等下课后这位学生走出了教室，才在其他学生面前夸奖道：“某某某今天真是说得条理明晰，头头是道。”选择如此的时机和场合表扬显然起不到鼓励那位学生的作用。再比方在一次班队活动中，甲小组首先在Ａ活动中获得优胜，老师没有表扬，乙小组接着在Ｂ活动中获得优胜，老师却好好表扬了一番，这极有可能招致甲小组学生的抱怨——老师“不公”（或老师“迟钝”）。那么是不是被表扬者的受表扬行为一旦发生，老师就要立即表扬呢？芽也不一定。例如在一次班会上，某学生在关键时刻英勇地走上讲台悄悄向老师揭露了本人和小伙伴们的“不轨”行为，这时老师就立即表扬，可能这位学生内心还会抱怨老师当众“告密”。换一下场合和时机，效果会截然不同。总起来看，在什么样的时间和场合对学生使用表扬用语，要看这一时间这一场合是不是最有利于激发学生的自决心和潜质，是不是最有利于保护学生的自尊心。再次，老师的表扬用语应具备简明确切性。我认为表扬用语的简明至少有两条好处：一是明了。“简”是因，“明”是果，老师的表扬语言用得“简单”一点，学生自然也就会听得“明了”一点，学生听明了了，也就自然发挥了表扬的作用，因而没有必要去堆砌那些尽管听起来美妙动听的表扬用语。二是省时间。一堂课的时间是有限的，在一堂课中老师也不可能只作一次表扬，因而表扬用语简明一点，就能够多表扬一些学生，也能够多做一些表扬之外的事。另外，使用表扬用语还要留意确切一点。第一，要依照受表扬者及其受表扬行为的不同特点加强表扬用语的针对性。从受表扬者的特点来看，针对个体和群体应该使用不同的表扬用语；针对先进生和后进生应该使用不同的表扬用语；针对性格外向的学生和性格内向的学生应该使用不同的表扬用语……，也确实是说，表扬用语要因人而异。从受表扬行为的特点来看，有的学生是在品德行为上有闪光点，有的学生是在学习方法上有闪光点，有的学生在观察才能上有闪光点，有的学生是在思维才能上有闪光点等等，因而老师要依照详细情况使表扬用语最切合不同特点的行为，也确实是说，表扬用语要因行为而异。第二，表扬用词要精确，假如用词不当。就可能在今后对受表扬者造成无形的损害。例如有的低年级小孩智商确实较好，我们经常表扬他们“你真聪明，你真行”，小孩们将这些“聪明”的观念固化后，。他们就只明白本人“聪明”而不知意志、毅力和恒心的重要。随着年级的升高，失败的次数增多，这些小孩可能会认为本人变得“不聪明”了，就会慢慢构成自卑心理，失掉最可贵的进取心和自决心。还不如把当初的“你真聪明”换成“你真会动脑”可能更确切，更科学一...
