基层质监工作实践与思考文章标题：基层质监工作实践与思考重人才强技术得民心树立科学发展观，核心在“发展”，关键在“落实”。如何从当前质监工作实际出发，运用科学发展观引领质监工作，实现事业全面、协调、可持续发展，是摆在我们质监人面前的一个新的课题。下面，结合近年来基层质监工作实践，谈点自己的想法：一、以人为本，让人才资源在质监事业发展中充分涌流科学人才观强调：“人才资源是第一资源”，人才是质监事业发展诸要素中最活跃、最核心的因素，也是实现事业发展的主要力量和直接的动力源泉。我们XX县区质监局之所以能够持续发展，是因为始终坚持以人才为本，把人才资源作为事业发展的支点。注重育好人、选好人、激励人才用活人，实现人尽其才、才尽其用，呈现人才辈出、人才兴旺、事业振兴的良好局面。其做法：一是学习教育培养人才。坚持以创建学习型机关为载体，深入开展“五学五提高”和“三学三证”活动，采取封闭式培训、送出去学习、请专家进来讲课、组织外出考察以及安排个人自学等多种形式，学习政治理论，提高思想水平，学习业务知识，增强服务本领。有效地促进了人才的健康成长。二是不拘一格选拔人才。改过去论资排辈为竞争上岗，遵循公正、公开、公平的原则，全员参与，群众监督，按照演讲、答辩、民主测评的办法选人用人，让优秀人才脱颖而出，走上重要岗位，担当重任。从近年来工作实践看，凡是选拔出来的科（所）队长，工作责任心强，群众威信高，敢闯敢干，业绩突出。三是工资改革激励人才。改“大锅饭”为绩效工资制，不搞平衡照顾，彻底破除“你有我有全都有”的平均主义做法，让活力竞相迸发。四是树立标兵激励职工成才积极性。在全局营造出尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。形成了你追我赶、争先创优的可喜局面。实践证明，人才兴、事业兴。只有以科学的人才观为指导，走人才强局之路，大力培养人才，充分发挥人才的能量，事业才能兴旺发达，长盛不衰。第1页共4页二、以技术为魂，让技术特色在技术机构参与市场竞争中充分显现科学技术是第一生产力。质量技术监督的生命在“技术”。用“技术”说话是我们质监部门区别于其他执法部门的显著标志。有高新技术作后盾，质量技术监督工作才有力量，才能服人，才会收到好的效果。从源头抓质量，是质监部门在种自己的“责任田”，如何种好这块“责任田”，切实从源头把住产品质量关，关键是要学会当好产品的“医生”，判断产品合格与否，“病症”在哪里，光凭经验去问、看、摸是不够的，只有通过科学的检测才能得出正确的结论。因此，我们必须树立可持续的发展观，立足现实，着眼长远，致力提高技术机构的科技含量，在未来的市场竞争中立于不败之地。我们馆陶质监局坚持面向市场求生存，面向社会求发展，瞄准未来市场竞争，在盘强盘活技术机构上狠下功夫，软件、硬件建设一齐上。一方面，狠抓技术人员的职业道德规范教育，提高技术人员综合素质。我们加大培训力度，组织经常的业务学习，培养了一批质量、计量、安全监察专业技术人员，全面提高了技术水平和业务能力。我局从事检验检定工作的技术人员经省、市培训考试合格，全部取得资格证书，严格依法开展检验（检定）工作，健全原始记录管理，切实保证数据真实准确，出具检验（检定）报告（证书）规范、合法，没有出现一起出具假报告单现象。严禁重复检查、超计划超范围抽查，没有出现违纪、违规现象。热情地为企业服务，对企业送检产品一般产品7天内出具检验报告单，确保快、准、好。另一方面，加大技术设备的投入，努力实现技术设备现代化。局党组一班人认识统一，目标明确，决心很大，今年以来，全局“勒紧裤带”上设备，使技术机构建设迅速上规模、上档次，随着技术机构检测能力的加强，检验检测业务不断拓展，质监部门的技术优势逐步显现，当地党委、政府领导及企业、群众对我局技术机构刮目相看，认为质量技术监督部门的确是名副其实。实践使我们深刻地体会到技术是技术机构的灵魂，是立足未来市场的基石，是竞争取胜的法宝。三、以民心为镜，让民众愿望在质监部门服务地方经济发第2页共4页展中得以实现科学发展观的本质和核心是坚持以人为本，...
