XX单位党员干部谈心谈话制度VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。XX单位党员干部谈心谈话制度为切实加强学院党员干部作风建设，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强化宗旨意识，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，密切干群关系，解决实际问题，激发工作热情，营造积极向上、干事创业的良好政治生态，促进继续教育事业科学发展，特制定我院党员干部谈心谈话制度。一、范围对象(一)领导班子成员之间。(二)领导班子成员与分管部门负责人之间。(三)领导干部与党员群众之间。(四)党员与党员之间。二、方式方法(一)实行一级抓一级、分级负责谈的办法。(二)集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。(三)一般在领导班子成员内部和支部内进行。(四)领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领导班子成员与各自分管的部门负责人至少每月谈一人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。(五)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈。(六)对升职、新进及辞职员工必谈，原则上由分管领导和职工所在部门负责人负责落实此项工作。三、主要内容(一)宣传党中央的方针、政策及校党委的决策部署，通报学院发展思路及主要措施，强调相关工作要求。(二)了解和掌握谈心对象的思想、工作、生活、学习及家庭等方面的情况。1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。(三)指出谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的意见。(四)征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。(五)交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。(六)开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增强彼此间的了解和信任。(七)其他认为必须谈心的事项。四、基本原则(一)平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复。(二)诚恳原则。谈心者彼此间要开诚布公、敞开思想、坦诚相见、真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。(三)求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。开展自我批评，必须联系自己的思想、工作实际和廉洁自律情况，勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话，反映真实情况、暴露真实思想。对存在误解的问题，要如实说明情况，及时化解误会。(四)党性原则。要有坚持真理的勇气，切实掌握好批评与自我批评这个思想武器。要摒弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志、对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。开展批评要敢于打破情面，展开健康、积极的思想交锋。在原则问题上必须亮明态度，不采取事不关已、高高挂起的自由主义态度，不奉行明哲保身、患得患失的处世哲学，不搞姑息迁就、一团和气。(五)与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不得言过其词、恶语中伤，不得借机攻击和诬陷他人。(六)实效原则。开展谈心活动，必须注重实效，使谈心真正谈出正气、谈2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。(七)尊重信任原则。谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。五、具体要求(一)区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，存在工作、学习、思想、生活状况的差别，谈心的重点和方式方法要因...