行政部经理岗位职责和任职要求VIP免费

行政部制度与程序存文目录页码1234567891011121314151617181920212223242526272829文件名称存档日期2010—12-12010—12—12010—12—12010-12—12010—12—12010-12—12010-12—12010—12-12010—12-12010—12-12010—12—12010-12-12010-12—12010-12—12010—12-12010—12—12010-12—12010-12—12010—12—12010-12-12010-12-12010—12—12010-12—12010-12-12010-12-12010—12—12010—12—12010-12—12010—12—1备注3031323334353637好来登国际酒店岗位职责与任职要求职位名称:行政部经理直属上級:总经理编订日期：2010-12-1职位编号：001直接下属:行政部副经理编订人:汪想德2010-12-12010—12-12010-12-12010—12—12010—12-12010-12—12010—12—12010—12-1行政级別：C级经理页数：1页审批：岗位职责:1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针，政策，法令和指示,组织制定计划，经酒店领导批准后执行。2.全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，议定本部门的工作计划，定期召开例会,布置，检查，总结工作，应及时向有关领导汇报，共同研究处理。3.抓好管理工作，经常深入基层了解情况,合理安排使用干部，及时提出干部调整已经。4.组织制定，修改，充实各项规章制度，做到管理规范化，科学化.5.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。6.对分配给本部门的工作定期进行检查考核，激励部属员工，搞好本部门干部队伍建设。7.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘，招收，调入，辞退，调出员工的审核,以及员工内部调配的审核工作。8.结合行业标准和酒店实际制定本酒店工资,奖金，劳保，福利标准,报领导审核批准，负责工资，奖金,劳保，福利，加班费,夜班费及各种津贴报表的审核。9.负责审核各类休假的期限和有关费用报销标准。10。进行日常的管理工作，协调各部门的关系.11。完成总经理交给的其他各项工作。任职要求：性别:男/女年龄：25—45岁学历：高中或以上学历身高：170CM或以上语言能力：粤语/国语标准能力专长：了解宾馆酒店行政管理方面的知识,并具有良好的沟通和协调能力工作经验:三年以上四星宾馆酒店工作相关经验具体要求:按总办具体要求好来登国际酒店岗位职责与任职要求职位名称:行政部副经理直属上級:行政部经理编订日期：2010-11-26职位编号：002直接下属:行政部主任编订人:汪想德行政级別：C级经理页数:1页审批：岗位职责：10.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针,政策，法令和指示,组织制定计划，经酒店领导批准后执行。11.全权负责酒店行政部工作，掌握业务范围，议定本部门的工作计划,定期召开例会，布置，检查,总结工作，应及时向有关领导汇报,共同研究处理.12.抓好管理工作，经常深入基层了解情况，合理安排使用干部,及时提出干部调整已经。13.组织制定，修改，充实各项规章制度，做到管理规范化，科学化.14.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性,认真完成各项工作任务.15.对分配给本部门的工作定期进行检查考核，激励部属员工，搞好本部门干部队伍建设。16.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘,招收，调入，辞退，调出员工的审核,以及员工内部调配的审核工作。17.结合行业标准和酒店实际制定本酒店工资，奖金，劳保，福利标准，报领导审核批准，负责工资，奖金,劳保，福利，加班费，夜班费及各种津贴报表的审核。18.负责审核各类休假的期限和有关费用报销标准。10。进行日常的管理工作，协调各部门的关系。11.完成部门经理交给的其他各项工作。任职要求:性别：男/女年龄:25—45岁学历：大学专科或同等学历以上身高：158CM或以上语言能力：粤语/国语标准,初级英语能力专长：了解宾馆酒店行政管理方面的知识,并具有良好的沟通和协调能力工作经验:两年以上四星宾馆酒店工作相关经验具体要求：按总办具体要求好来登国际酒店岗位职责与任职要求职位名称:行政部主任直属上级：行政部经理编订日期：2010—11-26职位编码:003直接下属：行政部文员编订人:刘丝雅...