2021年10月全国自学考试00152组织行为学试题答案VIP专享VIP免费

2021年10月高等教育自学考试全国统一命题考试组织行为学试题课程代码：00152一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1、卢因的群体动力理论可用公式表达为B：＝f（P·E），其中P表示（D）A、个体行为B、外部驱动力C、群体环境D、内部驱动力2、内驱力理论的主要代表人物是（B）A、托尔曼B、赫尔C、华生D、斯金纳3、个体受到某种刺激后所产生的一种身心激动的状态是（C）A、动机B、态度C、情绪D、价值观4、使人们对主观刺激的知觉更迅速、更具方向性的效应是（D）A、首因效应B、投射效应C、晕轮效应D、心理定势5、一个人顺利完成某种活动而在主观方面所必须具备的心理特征是（D）A、个性B、气质C、性格D、能力6、间断－平衡模型适用的群体是（A）A、临时性工作群体B、长期性工作群体C、非任务性工作群体D、所有群体7、界定每个角色行为期待的是（B）A、角色认同B、心理契约C、角色直觉D、角色冲突8、组织中最为重要和最为强大的沟通流程是（C）A、上行沟通B、水平沟通C、下行沟通D、斜向沟通9、非正式沟通中传播效应最高的沟通网络是（C）A、单串型B、饶舌型C、集合型D、随机型10、团队规范是（A）A、以任务为核心的B、以人际关系为核心的C、以情绪认同为核心的D、以心理相容为核心的11、团队建立和工作的心理机制，首先是使团队成员（A）A、“属于”这个团队B、“分享”这个团队C、“表现”这个团队D、“贡献”这个团队12、认为管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，这是冲突的（B）A、传统观念B、人际关系观念C、相互作用观念.D、结构因素观念13、在托马斯冲突管理二维模式中，第一维度是合作性，第二维度是（D）A、压制性B、迁就性C、正视性D、坚持己见性14、将组织视为一种协作系统的观点属于（A）A、社会系统学派B、理性系统学派C、权变系统理论D、社会技术系统学派15、适用于跨国公司的组织形式是（B）A、产品事业部B、区域事业部C、模拟分权制D、矩阵制16、迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于（D）A、硬汉型文化B、努力工作尽情享受型文化C、赌注型文化D、过程型文化17、组织文化创建的中心环节是（C）A、调查分析阶段B、论证实验阶段C、传播执行阶段D、评估调整阶段18、个体和组织从经验和反思中进行学习的类型是（A）A、适应型学习B、经验型学习.C、自主型学习D、行动型学习19、组织学习的基础是（B）A、系统思考B、团队学习C、改善心智D、自我超越20、领导者为员工排忧解难，激发和鼓励他们的斗志，发掘和加强他们积极进取的动力，这体现的是领导的（D）A、指挥作用B、协调作用C、控制作用D、激励作用21、领导者不注意关心、爱护下属，与下属感情不太融治，也不注意严格执行规章制度，该领导者属于（C）A、高关怀低定规的领导者B、低关怀高定规的领导者C、低关怀低定规的领导者D、高关怀高定规的领导者22、在期望理论看来，如果目标效价很大，期望值很小，人被激发的力量将会（B）A、很大B、很小C、中等D、一般23、构成个体行为动力的是外界推动力和（D）A、制度约束力B、奖励的推动力C、条件的支持力D、内部吸引力24、在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是（C）A、对比度B、相关系数C、信度D、效度25、适用于对很多人的行为和心理倾向进行研究的方法是（A）A、问卷法B、观察法C、访谈法D、实验法二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。26、态度的心理结构有（ACD）A、知觉成分B、意志成分C、情感成分D、意向成分E、行为成分27、团队建设发展阶段有（ABD）A、组建期B、激荡期C、成熟期D、规范期E、衰败期28、组织文化的特征有（ABCDE）A、整体性B、独特性C、继承性D、创新性E、连续性29、现代领导者应具备的心理素质有（ABCE）A、自信主动意识B、科学的思维方法C、坚强的意志D、广博的专业知识E、积极的自我意识30、组织行为学的学科性质有（ABCDE）A、跨学科性B、系统性C、权变性D、实用性E、科学性三...