此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。聪明写简历助你进入IT公司提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法，手写一份简历便能在”;云云众生”;中脱颖而出；如应聘者有亲友在外企任职，委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程，很容易就能通过”;简历关”;。不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，人才被淘汰源于简历，被淘汰因素并非是学历高低、专业不对口等”;硬条件”;，而是对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信的通病。那么，如果想在当下最火的IT界脱颖而出，简历该怎么写呢？◎简历格式;;不要五花八门，”;不拘一格”;有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，”;看上去非常古怪”;；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，”;不Professional”;，给人第一印象就极差。”;从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”;IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。◎简历内容;;简为先、诚信为二★简单：有的简历是”;小说体”;，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是”;喧宾夺主”;，影响了人力主管的注意力。要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，”;一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”;人事经理不得不”;以貌取人”;，即看简历写得如何，是不是”;干净利索”;；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。简历也要”;薄透露”;★诚信：大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。”;班长”;、”;支书”;满天飞，动辄”;国家奖学金”;、”;重大科研成此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。果”;。”;两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生，这两份简历我们企业一个都不要。”;上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。当简历变成集体谎言秀◎规范合格的简历应分成四大内容事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：★第一是求职者的个人信息一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响”;微乎其微”;，”;主要看是否能‘出活’。”;
