此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。大学就业指导队伍建设特色及启示大学就业指导队伍建设特色及启示本文关键词：队伍建设，就业指导，启示，特色，大学大学就业指导队伍建设特色及启示本文简介：［摘要］开展就业指导是大学增强毕业生就业能力、提高毕业生就业率的重要途径。英国大学的就业指导十分发达，被公认为与美国并驾齐驱的世界领跑者。英国大学建立了高素质的就业指导队伍，就业指导人员由就业顾问、信息人员、活动组织者、学术教师、雇主以及校友等组成，不仅具备相应的教育背景和工作背景，还积极参加专业培大学就业指导队伍建设特色及启示本文内容：［摘要］开展就业指导是大学增强毕业生就业能力、提高毕业生就业率的重要途径。英国大学的就业指导十分发达，被公认为与美国并驾齐驱的世界领跑者。英国大学建立了高素质的就业指导队伍，就业指导人员由就业顾问、信息人员、活动组织者、学术教师、雇主以及校友等组成，不仅具备相应的教育背景和工作背景，还积极参加专业培训。他们建立了上下贯通、内外合作的完整系统，工作人员非常专业化与多元化，阶梯式培训为专业人员的成长提供了有力支撑。我国大学要以战略眼光高度重视就业指导队伍建设工作，积极推进就业指导队伍的专业化和多元化，并建立长效机制。［关键词］英国;大学;就业指导;队伍建设按照国际公认的标准，我国高等教育已经实现跨越式发展，进入“大众化”阶段。高等教育跨越式发展带来的直接后果是大学生人数迅速膨胀、就业压力加大。解决大学生就业问题需从政治、经济和文化等多方面着力，就教育系统本身而言，建立专业化的队伍，对大学生进行有效的就业指导，从而提升其就业竞争力刻不容缓。英国大学的就业指导十分发达，被公认为与美国并驾齐驱的世界领跑者。英国大学高质量的就业指导是由其高素质的人员队伍来保障的，研究英国大学就业指导队伍建设的经验和特色，对我国大学如何做好就业指导具有积极的借鉴意义。一英国大学就业指导队伍建设的现状1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。(一)人员构成英国大学从学校、学院到系科均对毕业生“出口”问题高度重视，就业与招生、培养一起并列为大学人才培养的三个关键环节，就业指导工作被视作具有战略意义、关系到大学长远发展的重要工作。大学均设有就业服务处，并配备充足的专业人员。比如，2020年剑桥大学就业服务处共有44名员工，其中全职员工21人，兼职员工23人［1］。伦敦大学学院的职业团队共有超过40名的员工［2］。根据分工的不同，就业服务处主要包括三类人员。一是就业顾问。这是就业服务处的核心成员，主要职责是通过个体咨询或团体活动为大学生提供就业信息、职业建议和应聘技巧指导，帮助大学生准确评估自己的价值观、兴趣、能力和技能，选择合适的职业，制定和实施生涯发展规划。就业顾问也与雇主保持密切联系，帮助他们招募合适的大学毕业生。二是信息人员。这是大学生走进就业服务处最有可能第一个遇到的工作人员，主要职责是提供信息服务，比如为学生介绍有用的就业信息、可获取的服务和可参加的活动，推荐合适的就业顾问，安排就业咨询预约等。三是活动组织者。主要负责组织就业有关活动，如就业指导讲座、就业交流论坛、模拟招聘、创业大赛、校园宣讲会等。就业服务处还会配备一些技术员、项目管理员、助理、监管员等，以维持正常运转。学术教师尤其是导师在就业指导中发挥重要作用。学术教师与就业服务处合作开设就业技能课程，是就业指导的一种重要途径。而在学术教师中，英国大学为每位学生配备的导师非常关心学生的学习和就业。导师出于高度的责任感，会自觉根据学生特点对其职业生涯规划提出指导性意见，帮助学生调试求职心理、联系实习单位，推荐学生就业等。用人单位接收大学毕业生很看重导师的推荐意见。英国约有三分之一的大学毕业生是由导师推荐就业的。此外，英国大学也会邀请一些雇主、校友等参与就业指导。(二)资质要求英国大学对就业指导队伍的核心成员———就业顾问的资质提出了很高的要求，包括两个方面。一是教育...
