一、社保优化方案议题一：企业必须了解的社保保险1、社会保险的类型和缴费基数2、社会保险的争议类型3、社会保险诉求在劳动争议中的占比4、社会保险争议的救济途径5、不规范为员工缴纳社保的六大法律风险类型6、不规范缴纳社保企业负责人被限制高消费的风险7、不规范缴纳社保企业及负责人被列入失信被执行人风险8、不规范为员工缴纳社保给企业带来的系统性风险议题二：社保新政解读1、国税地税合并改革方案2、国税地税征管体制改革方案3、2018年“五证合一”过渡期结束4、2018年“金税三期”工程再升级并在全国全面推行5、税务征收系统与企业财务系统端口对接，数据转化完成6、各省市用工新政议题三：企业不规范缴纳社保常用方法1、员工承诺放弃社保法律效力2、企业与员工签订不缴纳社保协议效力3、第三方代发工资机构代发工资风险4、第三方代缴社保机构代缴社保风险5、按照最低工资标准基数缴纳社保的风险6、企业向职工发放现金工资的风险7、企业不为员工缴纳社保议题四：社保优化方案方案一、劳动关系转代理关系（代理销售、代理加工、代理记账、代理报税）1、什么是代理关系
2、代理关系的法律依据
3、举例：啤酒厂、保险公司
4、代理关系的使用岗位有哪些
方案二、劳动关系转劳务关系方案三、劳动关系转雇佣关系方案四、劳动关系转股东关系方案五、劳动关系转合伙关系方案六、劳动关系转买卖关系方案七、劳动关系转民事承揽关系方案八、劳动关系转劳务承揽方案九、劳动关系转实习生就业方案十、劳动关系转劳务派遣方案十一、劳动关系转岗位外包方案十二、劳动关系转销售外包方案十三、劳动关系转人力资源外包方案十四、劳动关系转BPO（商务流程外包）方案六十六方案组合使用某上市公司用工结构重构案例（平台用工+灵活用工）二、企业裁员解除劳动关系实操工具议题一：企业如何实现用工管理规范化1、劳动争议纠纷案件大数据分析2、梳理案例并总结企业败诉的三大原因3、企
