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物流部管理体系－部门岗位职责(2010-03-1515:27:10)标签：杂谈分类：管理制度1.1、部门职责：物流部部是GB儿童用品有限公司供应链管理中心下属部门之一，主要职责：1.1.1确保公司外销成品仓储与运输活动的正常活动；1.1.2维护公司ERP系统的相关数据信息，并对各类数据信息进行统计与分析，及时提供有关库存动态资料；1.1.3负责公司内部积压物资的提报与处理；1.1.4负责公司内仓库厂房租赁的归口管理；1.1.5优化和完善物流动作体系，降低物流成本；1.1.6组织员工进行物流专业知识的培训；1.1.7参与公司总体物流策划活动。物流部部在完成各项工作的同时，加强控制和减少物流成本；并力争为公司各工厂各部门提供更方便、安全、优质的服务。1.2.1物流部部经理岗位职责：职位名称物流部经理所属部门物流部职位编码直接上级供应链管理中心总经理直接下属仓储科长统计主管薪资标准工作职责制定部门总体工作计划并推进实施。制定部门管理培训计划并实施。制定和完善部门管理体系。优化和完善部门物流动作体系。审核各类上报报表及费用用单据。制定和审核部门管理费用。研究并改进工作流程和操作规范、完善单据和帐簿管理。参与公司总体物流策划活动。确保职责范围内仓储与运输活动的正常进行。做好客户物流服务，确保客户满意度。主导呆滞成品的提报与处理工作。提供本部门的物流统计数据。制定本部门固定资产的管理和使用制度。部门对外沟通。上司交给的其它工作。工作关系内部关系：所受监督：总经理；所施监督：科长、合作关系：国际营运中心、国际服务部、保卫部、各工厂、财务部、品保部。二、外部关系：与物流业务相关的公共关系。权责范围有考核本部门员工的权利。有奖惩本部门员工的建议权。对部门安全生产的责任。对库存数量与质量的管控责任。对物流服务的结果责任。对物流费用的控制责任。对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。工作时间周一到周五，每天工作八小时工作环境办公室内，有时需外出。任职条件学历：物流管理、生产管理或物流专业知识：物流管理、商业谈判、人资管理、企业管理等方面的知识。技能：熟悉常用计算机或物流管理软件。有较强的计划，决策，革新能力。经验：8年以上企业物流工作经验，5年以上物流主管经历，能有效管理150人以上物流团队。其他：年龄：30岁-50岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限1.2.2仓储科长岗位职责：职位名称仓储科长所属部门物流部部职位编码接上级经理直接下属主管薪资标准工作职责1、制订部门管理制度及工作计划。2、制订部门培训计划及培训教材并有效实施。3、审查并督导各仓库日常工作。4、审查并督导各仓库帐物管理工作。5、审查并督导部门安全管理工作。7、制订部门预算并控制各项管理费用。8、制订仓储进出存计划并组织实施。9、审核各类上报报表。10、与外部门的管理沟通。11、对部门员工的考核。12、审核本部门监工单及费用单据。13、上司交给的其它工作。工作关系一、内部关系所受监督：经理所施监督：仓库主管、厂运主管、设备主管二、合作关系：财务部、国际服务部、保卫部、国际营运中心、各工厂等。三、外部关系与储运工作相关的公共关系。权责范围1、有权参与部门工作计划确定。2、有考核本部门员工的权利。3、有奖惩本部门员工的建议权。4、对仓库管理的产品数量与质量负责。6、对部门的费用投入效果负责。对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。工作时间周一到周五，每天工作八小时工作环境办公室内，有时需外出。任职条件学历：大专、企业管理或物流专业知识：物流管理、企业管理，生产管理等方面的知识。技能：熟悉常用计算机软件，有较强的管理技巧。经验：5年以上制造业仓库工作经验，3年以上仓储主管经历，能有效管理30人以上团队。其他：年龄：25岁-40岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限1.2.3监管科长岗位职责：职位名称监管科长所属部门物流部部职位编码直接上级经理直接下属保管员、吊机司机薪资标准工作职责1、制订部门管理制度及工作计划。2、制订部门培训计划及培训教材并有效实施。3、主持部门内部各类沟通管理会议。4、审查并督导监管的日常工作。...