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女员工产假请假条(完整版)VIP免费

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第1页共9页女员工产假请假条女员工产假请假条第一篇:女员工产假请假条格式尊敬的公司领导:因本人有孕在身,预产期月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,后回来上班,请假时间为个月。目前本岗位的工作已移交给同志,经过近期的培训,同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。特此申请,望领导审批。请假人:第二篇:女员工晚育产假请假条尊敬的领导:我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,根据有关规定,产假为90天,晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定,特申请产假四个月,时间为201X年xx月xx日至201X年xx月xx日。请领导批准为谢。此致敬礼!!请假人:201X年xx月xx日第2页共9页第三篇:女员工产假协议书女员工产假协议书甲方:乙方:经甲乙双方协商一致签订此协议书,共同信守本协议所列各项条款。一、本协议期限为。自年月日至自年月日止。二、甲方的责任、权利和义务1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定,乙方在本协议期间,可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币元。2、乙方有下列情况之一,甲方有权解除本协议及劳动合同:(1)乙方在休产假期间,本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的;(2)乙方产假期满,又无正当理由拒不上班的;(3)休产假期间,违法乱纪被追究刑事责任的。三、乙方的责任、权利和义务:1、休产假期间,严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定,不违法乱纪。2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇,乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。五、产假期满上班试岗一个月,经部门考核合格后,享受在岗工作的各种待遇。第3页共9页六、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效,由甲方合同管理部门监督执行。甲方:乙方:日期日期:第四篇:员工产假请假条产假请假条1本人于201X年月日的预产期,经医生建议,定于201X年____月____日提前待产,特从201X年____月____日开始请假,期限为天,请领导予批准,谢谢!申请人:201X年月日产假请假条2尊敬的公司领导:因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体.特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志,经过近期的培训,XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。特此申请,望领导审批。申请人:xxx201X年月日第4页共9页第五篇:女员工产假工资怎么算女员工产假工资怎么算一、产假工资怎么算?《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。二、201X年新劳动法产假是多久?国家法律规定女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一,一般是0——30天不等,建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。详细参考如下:产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天小贴士:产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。第5页共9页休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天晚育增加30天独生子女:领取独生子女证的增加产假35天名词解释:已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎,...

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