此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。基层卫生人才高级职称评聘分析基层卫生人才高级职称评聘分析本文关键词：评聘，基层，高级职称，卫生，分析基层卫生人才高级职称评聘分析本文简介：深化卫生专业技术职务评聘制度改革，是加强卫生人才队伍建设的重要举措，是深化医改的重要内容。近年来，福建省卫生计生委按照“保基本、强基层、建机制”和为建立分级诊疗制度提供人才支撑的要求，以“分层分类、注重实绩、评聘结合”为抓手，着手调研和探索符合基层医疗卫生机构专业技术人员特点的差别化人才评价机制。基基层卫生人才高级职称评聘分析本文内容：深化卫生专业技术职务评聘制度改革，是加强卫生人才队伍建设的重要举措，是深化医改的重要内容。近年来，福建省卫生计生委按照“保基本、强基层、建机制”和为建立分级诊疗制度提供人才支撑的要求，以“分层分类、注重实绩、评聘结合”为抓手，着手调研和探索符合基层医疗卫生机构专业技术人员特点的差别化人才评价机制。基层卫生专业技术人员职称评聘制度改革列入2020年福建省深化医改试点配套文件出台和督导的重要内容。福建省于2020年10月出台了《福建省基层医疗卫生计生机构人员卫生专业技术职务评聘工作实施办法（试行）》（闽卫人〔2020〕127号），对基层卫生专业高级职称评聘工作进行改革。以问题为导向，突破“一把尺子量到底”的评价弊端福建省卫生系列高级职称评审工作历经多年的探索和实践,已逐步形成了具有福建特色的职称制度体系和专业技术人才评价机制,对建设一支高素质的卫生人才队伍发挥了积极作用。但随着时间的推移和医改的深入，对职称评审体系提出了更高的要求，对现有职称评审制度进行改革的呼声日益凸显。为开实“药方”、提实举措,促进问题得到有效解决，福建省有关部门认真分析和归纳了原有职称评审体系存在的主要问题，主要有以下几方面。第一，评审方式不能体现差别化。以往基层卫生人才高级职称评审是合并在卫生系列职称评审中进行，不同层次的人才参加相同的业务考核和学科组评议，使用相同难度的面试题目和评分标准。这导致了基1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。层卫生专业技术人员通过高级职称评审率低。据不完全统计，历年来基层卫生专业人员高级职称评审通过率远低于市级以上卫生人员评审通过率，极大地影响了他们参与高级职称评审的积极性。第二，评价标准单一，缺乏针对性。以往对所有卫生系列高级职称申报对象，除针对基层人员的基层服务、进修学习等个别要求差别外，规定了几乎相同的评价要求和标准。使用同一把衡量“标尺”，无差别化的准入要求，导致了基层卫生专业技术人员满足高级职称评审条件的少，参加评审并能取得资格的更少，“强者恒强，弱者更弱”的局面进一步影响基层卫生专业技术人员工作积极性的调动。第三，评价内容过于注重科研和论著。以往所有申报晋升正高级卫生专业技术职务任职资格的对象，均须提供1篇以上在省级以上医药卫生类刊物发表的学术论文。部分专业能力强、实践技能突出的基层业务骨干受限于学历、论文等基本条件，无法晋升高级职称，工作积极性受到一定挫伤。以建立切合实际的人才评价机制为导向，实行差别化的职称评审办法针对以往基层卫生人才评价存在的问题，为更好地发挥卫生专业技术职务评聘工作的激励导向作用，使职称评审标准更接地气，真正实现基层卫生专业技术人员“干什么，评什么”这一目标，福建省实行注重实际、分层分类和“定向评审定向使用”的做法，改革了基层高级职称评审办法。第一，降低高级职称申报门槛。一是调整学历要求。首次允许具有相应专业中专或中职学历的基层卫生技术人员申报基层卫生系列副高级职称。二是不再将学术论文、职称外语、计算机应用能力等作为评价基层卫生技术人员的“硬杠杠”，克服以往职称评审存在“重论文、轻实践，重学历、轻能力，重资历、轻实绩”的倾向。第二，完善评审标准。根据医疗卫生机构功能定位和分级诊疗的要求，按照11个大类专业，分别提出相应的专业理论水平与业务技术能力要求，明确申报对象每...
