产业工人改革试点方案VIP免费

新时代产业工人队伍建设改革试点方案为认真落实中央和省新时代产业工人队伍建设改革方案，给实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略提供重要支撑和基础保障。现结合集团实际，团结动员全体员工，在加快实现“全球新能源出行工具的领导者”的战略目标中建功立业，制定如下方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，始终坚持党对产业工人队伍建设改革的领导作用，围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，坚持“品质至上，敬天爱人”的价值理念，通过实施“四抓四提升”工程，积极改革和创新XX公司产业工人队伍建设的体制机制、方式方法，充分调动公司产业工人积极性、主动性和创造性，把产业工人队伍建设作为人才强企、创新驱动发展的重要支撑和基础保障，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为公司又好又快发展提供坚实保障。二、主要举措（一）打造战略思想阵地，加强产业工人思想政治建设（XX商学院、工会、党支部）1.创新教育方式，培育政治素养。丰富教育内容，创新教育方式。从组织构架上进一步完善思想政治工作体系，形成党政工团全员参与的多方位思想政治工作网络体系，在企业开展思想政治工作的过程中，实行党政“交叉教育”，使思想工作从外围的生产经营到内部的企业文化，相互促进，达到“两手抓，两手都要硬”的目的。群团组织要根据实际情况，积极开展树新风、提素质、形势教育、岗位培训、演讲比赛等活动，形成党政工团全员开展思想政治工作的强大合力，更好助推企业健康发展。（责任部门：总裁办、人力资源部、品牌部、XX商学院、工会、党支部）2.发挥文化功能，凝聚精神力量。通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、行为实践、制度保障，加强对产业工人的理想信念教育，夯实产业工人的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。用正确的世界观、人生观、价值观引领产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，用典型引路，充分发挥劳动模范的榜样作用，持之以恒，久久为功，在全社会宣传产业工人的社会贡献与价值，使劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为社会主流价值观。（责任部门：品牌部、人力资源部、xx商学院、工会、行政部）（二）弘扬工匠精神，提升产业工人整体素质1.构建科学体系，打通职工晋升通道。产业工人队伍素质参差不齐，是当前面临的主要现实问题。文化素质和道德素质决定着产业工人队伍整体素质的提高，也决定着产业工人个人的职业发展空间和人生价值体现，需要确立培训制度、构建科学管理体系。要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，培育众多“中国工匠”。XX公司培训覆盖面广，涵盖决策层管理者与一般员工；员工培训的内容涉及企业经营活动或未来所需知识、技能以及其他问题。比如XX有入职培训、晋升培训、管理培训、技能培训、法律培训，每一种培训都会有相应的考评机制；培训的形式多样化，理论、实操以及户外拓展均有。在培训方法上更注重实践教学方法，针对工作实际普遍采用启发式、讨论式、研究式以及案例式的教学，保证员工培训卓有成效。（责任部门：董事会、人力资源部、XX商学院、行政部）2.探索薪酬改革，导入良性竞争机制。完善技术工人薪酬激励机制，促进形成“当工人有前途”的价值导向。优化职业技能标准等级设置，向上增加等级级次，拓宽技术工人晋升通道。引导企业合理确定技术工人薪酬水平，促进高等级技术工人薪酬水平合理增长。加大对技能要素参与分配的激励力度，探索建立企业首席技师制度，鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，试行年薪制和股权制、期权制，提高技能人才收入水平。（责任部门：行政部、人力资源部、XX商学院）3.发挥榜样力量，营造职工创新氛围。创新不是一个人的力量，而是一个集体互相协作、相互带动，促进建立高质量人才队伍。树立创新驱动战略，构建以质量为基础的自主创新体系。鼓励职工开展以科技创新、技术改造为主要内容的群众性活动；建立创新鼓励机制，提供晋升机会，建立多样化奖金体系；建立人才培养体系，梳理创新榜样，以...