21、平安科室标准VIP免费

页脚内容1黄金洞民族中小学平安科室评比标准为了进一步加强学校平安建设和精神文明建设，全面提升我校教职员工的安全稳定意识与整体素质，为更好的完成学校的各项工作任务，确保我校政治社会安全稳定工作和自治区级文明单位及创建全国文明学校规划的贯彻落实，拟对各科室人员进行政治社会安全稳定教育，思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、遵章守纪、环境卫生、争先创优、热心公益等方面进行量化考核，使每个科室、每位员联手、联创、联动，切切实实做到人人参与，齐抓共管。经学校文明创建领导小组研究确定，特制定争创平安文明科室考核评比标准。一、评比办法平安文明科室考核评比工作，由学校平安文明创建领导小组考核、评比。平安文明科室每月评比一次。各科室在每月末当月的30日前，将创建情况书面报学校政教室，汇总审核后，报送创建文明学校领导小组审批，与各科月工作考核相结合。（一）平安文明科室实行百分制考核，标准考核内容90分，加分内容累计不超过10分，设平安文明科室科室流动红旗两名，凡各项经考核总分80分以上者为“平安科室”,前两名的“平安科室”授予流动红旗。（二）有下列情况之一，取消评比资格：1.在教职工之间发生违纪违法现象或违反平安稳定条列的科室。2.工作严重失误，造成严重后果，会上通报批评的；3.科室人员有违法违纪行为的；4.科室人员违反文明公约或社会公德，反映较大的；5.未完成岗位目标责任制所定目标的；因互相推诿、扯皮、拖沓，而贻误工作，老师有强烈反应的；6.科室卫生脏、乱、差，卫生检查不合格。科室人员违反条规政令、党员干部不能落实党风廉政建设责任制的。页脚内容2、责任考核1、学校平安文明创建领导小组负责领导和组织对各科室文明创建情况的检查考核工作。2、具体考核工作由学校平安文明创建办公室负责承办。3、各教研组负责人负责对本组人员的考核工作。4、工作要与校季度考核、年度综合考核、末位考核相结合，考核结果作为本校争先创优重要条件。三、考核内容与评比办法、标准考核内容总计90分思政治想品德序号考核标准规定得分计分方法自评分考核分1政治上同党中央保持致，立场坚定、旗帜鲜明反对民族分裂主义和非法宗教活动，认真贯彻执行党的各项方针、政策。忠于党的教育事业，爱岗敬业，为人师表，教书育人。无违法乱纪、道德败坏的问题。12（1）因本组原因，未能按期完成学校下达的各项工作任务的，取消参评资格。（2）发生较大责任事故的，取消参评资格。（3）视情况酌情扣分。页脚内容32各组能定期组织全组教师学习政治理论、业务技能、新知识、新课改等；学习没有缺席、迟到、早退现象，做到学习人员、时间、内容三落实（以上3项凡因公出差或有事情请假经领导批准除外）4三项内容每项洛实不到位扣1分/次，学习无笔记扣0・5分/人次3科室党员自觉执行各级党风廉政建设方面的各项规定。廉洁奉公，为人表率。无违法乱纪、道德败坏现象，模范遵守《廉政准则》为人师表、教职工自觉执行《行为规范》《公民道德实施纲要》等有关规定。5（1）出现违反党风政纪，受到警告以上处分的，发生违纪违法案件的取消参评资格。（2）发生轻微违纪行为的，视情况扣分。工作质量4坚持贯彻执行学校的部署，年初制定各项科室工作计划，有年度目标和月度计划，各项管理工作有制度，科室工作状态良好，科室人员有较强责任心，工作精神饱满，按时完成年度工作任务。5（1）工作无计划和安排，扣2分。（2）工作无目标各要求，扣1分。（3）工作无总结，扣1分。（4）工作人员精神萎靡不振的，扣1分。5科室工作效率高，处理各种事务按规定的程序和时限要求，保质保量地完成。无推诿、扯皮、拖沓，应付现象，与校领导和其它组做到相互协调配合5（1）因推诿、扯皮、拖沓，应付现象出现工作差错的，酌情扣分，严重者取消参评标准。（2）上传下达通知不及时，扣1分/次，造成损失的，扣3分/次页脚内容4、填空题（每空1分，共10分）6组员职责清楚、分工明确、责任到人，考核、奖惩公开。4因职责不清、分工不明确影响学校工作的，扣1分/次。因不请示、不汇报，超越职权，而影响工作的，视情况扣分7坚持实事求是，注重工作质量，密切联系群众...