附件企业技能人才评价工作指导手册（试行）目录第一章综合部分企业技能人才评价工作的主要特征企业技能人才评价工作应遵循的原则企业开展技能人才评价工作应具备的条件企业开展技能人才评价工作的申报和审批程序企业申请开展技能人才评价工作应提交的材料企业技能人才评价工作实施方案的主要内容第二章评价范围和对象职业（工种）范围人员范围申报条件企业职工破格申报技师、高级技师考评的资格条件企业职工越级申报技师、高级技师考评的资格条件第三章评价方式和内容企业技能人才评价的主要方式工作业绩评定工作业绩评定的主要内容工作业绩评定的工作程序工作业绩成果公示的组织对工作业绩材料的要求工作业绩评定的注意事项工作业绩评审表职业能力考核职业能力考核的主要内容职业能力考核的主要形式职业能力考核的组织实施职业能力考核命题工作要求职业能力评价模型职业道德评价职业道德评价的内容职业道德评价的主要形式职业道德评价的组织实施职业道德评价表理论知识考试理论知识考试的主要内容理论知识考试的组织实施理论知识考试的命题工作要求理论知识评价模型直接认定直接认定的组织实施直接认定的工作程序未颁布国家职业技能标准的职业（工种）如何开展评价国家职业技能标准与企业生产岗位实际要求如何衔接第四章组织实施企业开展技能人才评价工作的操作流程图解组织管理与分工考核委员会的人员组成及主要工作职责考核委员会办公室的人员组成及主要工作职责专业考评组的人员组成及工作职责企业技能人才评价工作涉及的主要表格材料企业开展技能人才评价的考务管理工作要求评审结果的争议处理考评人员派遣、使用及管理的工作要求证书核发统计和证书查询第五章质量控制对企业技能人才评价工作相关机构的管理劳社厅发号）号）企业技能人才评价的质量控制评价前的质量监控要点评价中的质量监控要点评价后的质量监控要点企业内部质量监控外部质量监督年检工作的组织实施退出机制企业技能人才评价的质量督导人员队伍附录企业技能人才评价工作涉及的表格《企业技能人才评价申请表》《企业技能人才结构状况统计表》《企业技能人才评价申报表》《工作业绩记录表》《工作表现自述表》《工作业绩公示表》《直接认定审批表》附录参考文献《推进企业技能人才评价工作指导意见》（人社厅发号）《关于进一步加强职业技能鉴定国家题库运行管理工作的通知》号）《关于做好职业资格证书查询系统建设工作的通知》（人社厅发《关于印发职业资格证书填写要求的通知》（劳社培就司函《关于按季统计和分析职业技能鉴定数据的通知〉》劳社培就司函《国家职业标准制定技术规程》《职业培训鉴定命题技术规程》附录评价实例与工作实例高技能人才评价模式研究课题成果概述江苏省企业技能人才评价模式概述及评价实例广州市企业技能人才评价模式概述及评价实例大庆油田企业技能人才评价模式概述及评价实例中石化企业技能人才评价模式概述及评价实例青岛四方企业技能人才评价模式概述及评价实例二重集团企业技能人才评价模式概述及评价实例开滦集团企业技能人才评价模式概述及评价实例乐凯集团企业技能人才评价模式概述及评价实例中金岭南公司企业技能人才评价模式概述及评价实例第一章综合部分企业技能人才评价工作的主要特征与社会化职业技能鉴定相比，企业技能人才评价工作主要有三方面特征：一是考核方式贴近企业生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高；二是评价内容上强化四个要素，注重职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价和理论知识考试；三是评价对象以企业高技能人才，特别是技师和高级技师为重点。企业技能人才评价工作应遵循的原则企业技能人才评价工作要坚持国家职业技能标准与生产岗位实际要求相衔接、坚持职业能力考核与工作业绩评定相联系、坚持企业评价与社会认可相结合、坚持属地管理与行业指导相协调、坚持培训考核与使用待遇相联系的原则。企业开展技能人才评价工作应具备的条件（一）企业领导重视评价工作，建立了技能人才培养、评价、使用、待遇相互衔接的工作机制和规章制度，并制定切实可行的奖惩措施；（二）企业能按规定提取和使用职工教育经费（占职工工资总额的，其中...
