沈阳集佰客企业管理有限公司人事制度目录第一章总则1第二章人才招聘1第三章入职、离职指引2第四章员工制度与管理5第五章薪资制度与劳动关系15第六章加班制度19第七章晋升管理制度20第八章培训与发展22第九章安全守则23第十章修订与解释25第一章总则第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条适用范围：本规定使用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第二章人才招聘第一条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。第二条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案来确定公司下一年度人员的规模和部门的设置。第三条经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。第三章入职、离职指引第一条本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试和试岗期考试两种方式，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第二条新进人员经面试和考试合格和审查批准后，由人事部办理入职手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用。第三条员工档案3.1入职员工须在3日内向公司人事部提供以下资料＞身份证（原件及复印件2张）；＞毕业证及学位证书（原件及复印件2张）；＞一寸证件照片4张（底色不限）＞银行账号（银行正反面复印件2张）其它应提交的技能证书（复印件1张）3.2公司提倡诚实守信，如员工提供相关材料有虚假，一经核实，公司将立即终止试用或解除个人劳动关系。3.3本章所规定日期内无法提交的材料或者手续的，将被视为不符合录用条件，依照政府相关规定，公司将与其解除劳动关系，并且不支付经济赔偿。第四条新员工报到及上岗程序4.1新员工入职需至人事部办理入职手续，同时阅读员工手册以及公司规章制度，并接受入职培训；4.2新员工入职后需至行政部采录指纹，并在一个月内至人事部签订劳动合同；4.3新员工办理入职手续后，由人事部介绍公司内部环境，并引导至用人部门，由用人部门的负责人安排工作；4.4新员工入职后到人事部领取工作服并签字，领取办公用品并签字；第五条试用考核员工试用期内公司安排入职培训、企业文化培训、岗位技能培训以及其它岗位培训并进行考核，考核通过后方予以转正并正式录用。第六条正式录用员工试用期满前，由人事部及用人部门组织考核，考核合格者正式录用，按照公司相关制度流程经相关部门审批后为员工办理相关转正手续。第七条试用期不合格试用期为三个月，此期间，如员工提出辞职，提前7天告知，并填写《员工离职申请表》、《员工离职工作交接表》办理离职手续；若员工的工作表现无法达到岗位要求，公司可最长延长试用期至六个月或即时终止对其试用，解除劳动合同。试用期考核未合格或试用期内发现不符合录用条件的，公司将及时告之员工，并依法解除劳动关系。员工在试用期内离职，须提前7天告知公司，方可解除劳动关系。以下情况均将被视为不符合录用条件：a）经背景调查，提供资料不实者或是被原单位以违规违纪解除、开除者；b）试用期累计事假超过6天（含）、累计病假8天（含）、有迟到、早退超过12次、有旷工记录者；c）试用期内的转正考核未通过者；d）主管领导布置的工作任务没按时完成者；e）工作能力不符合要求者；f）不服从主管领导合理工作安排者；g）违反公司规章制度者；第八条、离职手续8.1公司按劳动合同的内容和国家有关规定辞退员工，提前告知员工执行：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反公司的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；d.员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正的；e.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；f.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.2正式员工向公司提出辞职，须提前一个月以书面形式提出申请，交接工作,填写《员工离职申请表》、《员工离职工作交接表》并办理离职手续。8.3员工擅...
