全市关心下一代工作会议发言稿文章来源教师范文吧全市关心下一代工作会议发言稿尊敬的各位领导：大家好。我是来自xx县的20XX纺织印染有限公司副总经理兼关工委主任，今天很荣幸能够参加全市关心下一代工作会议，聆听领导的教诲，学习各级关工委的先进经验。也十分感谢市关工委给我在会上交流发言的机会。下面，我对我公司关心下一代工作作简要汇报。一、认清形势，围绕大局，做构建和谐社会的责任人。20XX纺织印染有限公司是一家以织造、印染、家纺、军品及研发等为一体的民营纺织企业，创建于20XX年，现有员工近千人，其中，外来务工人员516人，青年职工x人，女职工x人，五老人员x人。20XX年实现产值近x亿元，是XX市和xx县重点骨干企业。在企业快速发展过程中，我们深深感受到，民营企业关心下一代工作是在新时期需要不断深化的一个课题，非常必要，更非常重要。特别是在我们湖州民营企业发达的地区，外来务工的青年职工相对集中，他们中有很多离家千里来这里打工，出现了“三不管”的真空区，即远离家乡，家里管不着；走出社会，社会管不到；在厂打工，工作以外管不了。滋生了很多社会问题，也存在了很大的社会问题隐患。家里管不到，家庭矛盾出现，离婚率上升，对下一代的影响较大；社会管不着，在不良社会风气的影响下，人生观扭曲，思想品德受到污染；厂里管不了，导致厂外行为的无拘无束，滑向违法犯罪的边缘。如果不能有效解决这些问题，这支异常庞大的群体将会与社会主义核心价值观逆向而行，成为社会文明进步的绊脚石。针对如此严峻的社会问题，20XX年，我们公司站在对社会负责的高度，成立了企业关工委，开始了在企业关心下一代工作中进行不断探索。二、创新思路，关爱员工，做企业职工的贴心人。第1页共4页关工委成立以来，我们以“围绕发展、服务企业、关爱员工、培养人才”为宗旨，以引导员工为主导，培养员工为主线，关爱员工为主题，创新关爱模式，制定了“343”关爱计划，落实了引导员工三个途径，培养员工四种模式，关爱员工三种方式，把关心下一代工作落到实处。在引领员工中，我们重点从政治上引领，树立青年员工正确的思想观、道德观、职业观；事业上引航，为员工创造成长发展的平台和晋升的机会；文化上引路，打造员工幸福温馨大家园。在政治引领中，我们实施了“三个优先”措施，即政治过硬的，优先向党组织推荐为党员发展对象；品德高尚的，优先向县镇推荐为“最美xx人”；爱岗敬业的，优先列入评比优秀员工候选人。在事业引航上，积极培养“xx工匠”，开展了“师带徒”和评名师、选高徒活动，两年来，共有50多名青年职工在关工委的帮助和引导下，从普通员工走上了各级管理岗位。有30多名青年员工成为“xx工匠”。同时，通过文化上引领，培养了一批“员工诗人”、“员工记者”，提升了员工的文化素养，凝聚了人心，形成了发展的合力。在培养员工中，我们采取了四种模式，即送员工上大学、与知名培训机构联合培养、成立职工技校、开展技能提升。特别是送员工上大学，两年来，共选送了30名青年员工到中国石油大学、天津大学进行学历教育学习，学员们上大学学费、生活费、交通费全由公司承担，学习期间的工资还一分不少地照发，公司每年为此花费40多万元。送员工上大学的创新之举，得到了社会各界的广泛关注，《中国青年报》在头版显著位置进行了报道，并被新华网、人民网、国务院经济门户网、光明日报、新民晚报、解放日报、xx在线等全国60多家主流报刊网站转载。《xx工人日报》、《湖州日报》、《湖州晚报》也对此进行了重点报道。在关爱员工中，我们采取了三种方式，即“1+1”帮困、“一对一”关爱、“点对点”帮扶。其中，每年筹措“1+1”关爱资金20多万元，资助这些困难家庭。对重点关爱对象，采取“一对一”的方式进行关爱。同时，公司关工委成员，每人还联系一名“重点青年”开展“点对点”的帮扶，引导、教育和第2页共4页培养他们。两年来，关工委共捐助关爱资金达46万多元。三、舆论引导，宣传引领，做关心下一代工作的有心人。虽然说“响鼓不用重敲”，但关心下一代工作必须要“响鼓重敲”。只要加大宣传力度，营造舆论氛围，才会有更多的人知道关工...
